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原文：《资治通鉴》唐纪二十三
太后尝问仁杰：“朕欲得一佳士用之，谁可者?”仁杰曰：“未审陛下欲何所用之?”太后曰：“欲用为将相。”仁杰对曰：“文学缊藉，则苏味道、李峤固其选矣。必欲取卓荦奇才，则有荆州长史张柬之，其人虽老，宰相才也。”太后擢柬之为洛州司马。数日，又问仁杰，对曰：“前荐柬之，尚未用也。”太后曰：“已迁矣。”对曰：“臣所荐者可为宰相，非司马也。”乃迁秋官侍郎；久之，卒用为相。仁杰又尝荐夏官侍郎姚元崇、监察御史曲阿桓彦范、太州刺史敬晖等数十人，率为名臣。
译文：
太后曾经询问仁杰：“我想找一个德才兼优的士人任用，谁可以提拔?”仁杰问道：“不明白陛下要让他担任什么职事?”太后说：“要用他作将相。”仁杰答道：“精通经典、为人宽和，那么苏味道、李峤一定符合这些选才的要求。如果一定要选拔卓越出众的奇才，那么就有荆州长史张柬之，那人虽年纪大，却是宰相之才。”太后就提拔柬之当洛州司马。过了几天，太后又对仁杰问起选才的事，仁杰回答说：“先前我举荐丁东之，您还没有起用他。”太后说：“他已经升调了。”仁杰回答说：“我举荐的人是可以当宰相的，不是只配当司马的。”太后就提拔柬之任秋官侍郎；过了很久，终于任用他当宰相。仁杰又曾经举荐夏官侍郎姚元崇、监察御史曲阿桓彦范、太州刺史敬晖等几十人，这些人都成为名臣。
解析：
从以上可以看出，要办大事业的人，急于要得到人才，当有机会得到一个可以讨论大事的智谋之士，便委以重任，深深信任。武则天的成功就是深信狄仁杰的结果。
人们或许会提出这样一个问题，创业时期，这些被推荐的人为什么大多有真正的才能，我总结以下三点：
其一，他们自己本身都是贤才，不乏学问和才干，“物以类聚”，他们交往的圈子中自然有人才，或是同乡，或是同学，或是志同道合的朋友，彼此熟悉，互相了解，所以，当他真心为人举拔人才，可以信手推出一个或几个来。
其二，他们都有较为复杂的生活经历，他们生活在动乱的环境，或者处在重大事变的前夜，阅历较深，人的才能易充分显露，他们易认识或识别真正的人才。再者，他们都为用人者所赏识，被赋予重任，信任如同知己，因而他们把所从事的事情当作自己的事情，忠心实意要把事情办好，所以能避开个人的好恶，唯才是举。
其三，他们都对自己所从事的事业有较大的成功希望，他们要尽力争取事物朝成功的方向转化。最后，他们都承受着失败带来的巨大风险，为了避免风险，他们只有把那些真正的人才推荐出来。这些，可能就是为什么创业时期贤者推荐的人才，往往就是成就事业所需要的人才的原因。
综上所述：
智谋之士献身于要办大事业的人，要冒失败所承担的巨大风险，轻则身败名裂，重则家破人亡，甚至被株连九族，所以他们竭尽心智和才能，为之谋划献计，推荐智谋之士帮助一同辅佐大业。原因是，智谋之士，虽远藏深山，流散各地，然而宛若为一线所牵，由一而二，由二而三，人才，都一个个被引荐出来。那些要办大事业的人从而如鱼得水，得以大展鸿图。
特别是在创业期间，用人制度不健全，而又急需各种人才，于是委托他认为贤能的人推举所熟悉的朋友、同学、同乡中的佼佼者，他们又推荐他们所熟悉的贤能者，如此类推。这样，由一个或几个用人者所知道、信任的人才，带出来了一串人才；周围、远方的人才亦闻风而至，他便有了更多的选才余地，他的身边就人才聚集，事业也随之兴旺起来。 《职场规律》 10元仅此一天 《权谋家读鬼谷子》 32元仅此一天 《学会利用》 10元仅此一天 《权谋百变千术》上 10元仅此一天 《权谋百变千术》下 10元仅此一天 《职场实用宝典》 20元仅此一天 经典《易灯权谋家学》30元仅此一天
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