10月起，养老金将迎来重算补发，统一补发10个月差额，是真的吗？

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10月起，养老金将迎来重算补发，统一补发10个月差额，是真的吗？

随着各地今年养老金计发基数陆续公布，且均有不同程度的上涨，10月份起，部分退休人员养老金将迎来重新核算和补发。那么，此次补发是统一补发10个月的差额吗？答案是否定的，首先只有部分退休人员能够参与重算补发，其次补发月数因人而异，有多有少。下面，为大家一一详细答疑解惑。

第一，哪些人能参与重新核算补发。

此次重新核算补发养老金是因为养老金计发基数的变动，因此，只有计算养老金时使用了这一数据的退休人员才会参与补发，且使用的是去年的计发基数计算的养老金的退休人员。因此，领取城乡居民养老金的农民和城镇居民不在重新核算补发的范围，只有领取职工养老金的企事业单位退休人员和灵活就业人员才在补发范围，且养老金是按照去年的计发基数计算的，也就是今年计发基数公布前退休的退休人员，即今年一月份以来办理退休的退休人员。

总的来说，重新核算补发的人员范围是：今年一月份以来办理退休的企事业单位退休人员和领取职工养老金的灵活就业人员，且养老金是按照去年的计发基数计算的退休人员。

第二，如何重新核算？

此次重新核算补发由各地自行组织，各地启动补发的时间不同，10月、11月、12月均有可能，有的地区甚至推迟到明年，也是有可能的。就目前来看，全国已经有江苏、上海、西藏等至少14个省、市、自治区确定了最新的2022年的养老金计发基数，对于已经确定计发基数的地区，更早补发的概率较大。

此次重新核算补发虽然由各地自行组织，但是重新核算的计算公式是统一的，即按照养老金的计算公式进行，主要涉及基础养老金和过渡性养老金两部分的重新核算。具体计算公式如下：

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。

第三，会补发多少个月差额？

补发养老金是由于按照去年的计发基数计算的养老金，和今年的计发基数计算的养老金相比，退休人员少领了一些，重新核算后将少领的养老金补发。具体补发多少个月差额，由退休人员的退休月份和当地补发时间决定，比如一月份退休，10月份补发，那么就补发10个月的差额；若3月份退休，10月份补发，则补发8个月的差额。

第四，能补发多少养老金？

能补发多少养老金因人而异，和以下几个因素有关：

1、补发月数。即退休人员是几月退休的，退休越早，补发月数越多。

2、计发基数上涨情况。计发基数上涨越多，重新核算上涨的养老金也越多，补发也越多。

3、是否有过渡性养老金。工龄较长，且被认定为视同缴费年限的退休人员，有一笔过渡性养老金，过渡性养老金也会参与重新核算补发。

4、缴费情况。按照“多缴多得”“长缴多得”的激励原则，缴费指数高，缴费年限长的退休人员重新核算补发的养老金也更多。

下面，为了方便大家理解，我们举一个退休人员的例子，计算看看能涨多少养老金。

以江苏省的一月份退休的老李为例，江苏2021年的计发基数为7974元，2022年上涨到8309元，上涨了335元，涨幅4.2%，老李的平均缴费指数为1，缴费年限为28年，没有过渡性养老金。

代入计算得出，老李重新核算上涨的基础养老金=335（1+1）÷2×28×1%=93.8元。如果江苏省10月份补发重新核算后上涨的养老金，那么，老李将补发1-10月一共10个月的上涨额，共计938元。

以上关于10月起，养老金将迎来重算补发方面的解答，大家都看明白了吗？