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养老金重新核算补发主要有三种情况：一是政策变动引起的中人养老金重新核算补发；二是每年养老金调整补发；三是按照养老金计发基数增长重新核算补发。其中，中人养老金重新核算补发，只包括事业单位退休人员，而且各地重新核算补发进程不一，这里暂时不讨论。另外，今年养老金调整补发工作已经圆满结束，时间进入九月份后，即将启动的是养老金计发基数增长后的重新核算补发工作。下面，我们专题为大家介绍养老金计发基数增长后，对养老金重新核算补发的相关内容，看看为何会重新核算补发，包括哪些退休人员，企业退休人员是否有份？能补发多少养老金？我们依次来看。  第一，此次重算补发的原因是什么，是补发什么钱？ 此次重算补发主要是因为有部分退休人员原本少发了部分养老金，补发其退休以来少发的部分，并在补发后按照新的标准发放。 实际上，养老金补发的情况并不多见，主要有三种情况，一是养老金调整后，补发上涨的养老金；二是机关事业单位改革退休中人养老金补发；三是计发基数变动后重新核算补发。此次补发显然不是养老金调整补发，中人补发各地进程不一，而此次补发主要是第三种情况，计发基数变动后重新核算补发。 计发基数是计算养老金时需要用到的一项数据，和退休人员个人的缴费情况无关，由地区经济发展水平决定其高低，每年随着经济社会向前发展，计发基数也会有所增长。每年新办理退休的人员，养老金是按照当年当地最新的计发基数计算的，但计发基数的确定却需要等到下半年，目前全国已经有至少23个省市区确定了今年最新的计发基数，有的速度快的地区已经完成了重新核算补发。 第二，企业退休人员能否参与重新核算补发？ 从第一点的阐述我们可以看出，计发基数调整后，养老金重新核算补发主要涉及到今年以来退休、计发基数公布前的退休人员。 从2014年10月份开始，我国企事业单位养老保险制度实现并轨，养老金的计算也实现了统一，因此，计发基数增长，养老金重新核算补发，自然也包括企业退休人员，不过只包含今年退休且为当地计发基数公布前退休的企业退休人员，大概率是指今年1月以来办理退休的企业退休人员。比如某企业退休人员三月份退休，其养老金按照前一年的计发基数计算，其所处地区是9月份公布的养老金计发基数，那么该企业退休人员的养老金将迎来重新核算补发，若当地10月份启动重新核算补发工作，那么，该退休人员将补发3-10月共计8个月的养老金差额。  第三，重算补发的标准和依据是什么，能补发多少钱？ 此次重算补发，仍然是用养老金的计算公式计算，职工养老金由个人账户养老金、基础养老金组成，有视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金，具体计算公式为： 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。 基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。（注意：各地过渡性养老金计算方式略有差异） 从公式可以看出，计发基数变动后，会影响基础养老金和过渡性养老金的计算结果，只要知道计发基数增长了多少，就能计算得出退休人员少发了多少养老金。 举个例子，假设老李今年一月份退休，所在地区养老金计发基数增长了500元，老李的本人平均缴费指数为1，缴费年限20年，没有过渡性养老金。那么，老李每月应该补发的养老金=500(1+1)÷2×20×1%=100元。若其所在地区11月份补发到账，那么，老李将补发11个月的差额，一共1100元，并于12月起，到账的养老金每月增加100元。如果有过渡性养老金，还需替换计算并补发少发的过渡性养老金的差额。 |
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