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人的角色不仅多样，而且经常会发生变化。比如以前是同事，后来有人提拔，就变成了上下级关系。再比如升学、毕业、搬家、换工作，以前的强关系可能变成弱关系，我大学毕业30年了，当年朝夕相处（强关系）的同学，后来只是在微信上偶尔说几句话，有些甚至数年都没有联系。有些亲密的恋人分手后成了路人，谁都不想再见。人的一生角色在不断变化，小时候是孩子，需要得到别人照顾；后来是学生，应该勤奋学习；后来结婚，要担负起家庭重任；后来生子，成为人之父母；后来为父母养老送终，做子女应该做的事……角色变了，相应的态度、言语、行为都要随之改变才行。在职场和社会中，重要的角色变化主要有以下几种情况：首先，尽量不要直接领导以前的同事。一位杂志社的领导跟我讲，他当年担任普通记者的时候，跟单位的一个同事关系很好。当了领导之后，那位同事对他有很高的期待，希望能有一些特殊的照顾。然而自己上任之初要立稳脚跟、赢得支持，肯定要一碗水端平，这样一来那位同事就很不满意，后来两个人的关系越走越远，那位同事经常背后说他的坏话，说他忘恩负义等等，他很无奈。所以自己被提拔，最好要求领导把自己的好朋友调开，这是上上之选。如果不行，最好坦诚的深度交流一次，明确新关系，确定原则，划定边界，争取他的支持，当然也要给出适当的承诺，让他得到应有的好处。首先要真诚祝贺，此前越是有竞争关系（比如争同一职位），越要当面祝贺，把心底隐隐约约的小疙瘩一扫而空。然后明确表示日后支持其工作，同时提出希望给予关照，对方一定会满口答应。这是自己利益最大化的选择。另一方面，在自己的心里要同以前的关系做彻底的分割。如果以前是好朋友，那要当众尊敬，相对疏远，暗地支持，帮他站稳脚跟做出业绩。如果关系平平，要从心里将其视为领导而非同事，在称呼上、行为上都要有所改变，仿佛他早就是领导了。这种情况多是从一个人脉圈中退出来，比如调离、毕业、搬家等，核心就是要留下一个体面的背影，目的是为了日后关系重新启动打好基础。第一，要告别。告别时要表达希望日后继续支持，继续保持交往。因为弱联系有大作用，不保持不断是关键。具体如何保持后面会专门讲述。第二，要感谢。告别的时候，所有的恩恩怨怨要全部抛开，说的都是感谢和祝福的话。哪怕是与自己关系最不好的人，也要找一两条他对自己的帮助。事实上，相处多年，互相帮助是常态，只要找一定是能找到的。第三，留念想。这个念想可以是礼物，可以是合影，可以是一起吃个饭，也可以是一个简单的卡片留言。尽管每个人都不愿意，但这种情况是存在的。孔子2000多年前就说：“可与共学，未可与适道。”志同道合是朋友，但人是会改变的，总有志不同、道不合的情况出现。怎么办呢？第一，要渐渐疏远。最好不要像管宁和华歆那样，割席断交，老死不相往来。心里决定不相往来，那就不往来呗，何必要出口伤人呢？什么问题时间不能解决呢？“轻轻的我走了，正如我轻轻的来。我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”第二，要保持开放。还是那句话，人是会变的。如果对方真的有转变，而且向你伸出了橄榄枝，就要不计前嫌，从头开始。否则可能招致对方的怨恨，关系会更加恶化。如果蔺相如不原谅廉颇，结果会怎样？很难讲。因为每个人低头都不容易。第三，永远不要撕破脸。人生不易，朋友一百个不多，敌人一个不少。不管跟谁都不要结仇，最低标准是下次见面时不尴尬。这是一个成年人应有的涵养，也是在职场上走远走高的基本素质。
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