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自觉懂得了人生无数的道理，总以为生活一定会更如意，却是多数时间不如意。人容易生出许多抱怨，且自以为无助，就心灰意冷。要么寻放下执念之法，要么选择逃避当下。直到近来和一个创业十多年的朋友聊天，再一次听明白了积极主动的意义。
他说“其实大家都明白办法一定比困难多，可有多少人真正的在想办法？即便有我想不出办法的时候我就更积极主动点的去做事，哪怕可能做错了，反正我就当尝试了”。
他说：“创业这么多年他很多时候都是一个在战斗，没有什么可以依靠的，所以积极主动是他之所以走到今天的成功经验”。 这让我想起《天道》电视剧中丁元英和五台山道长的一段对话，其讲的一个靠字如实反映了很多人真实的想法。我们总是在家靠父母，出外靠朋友，但凡能粘着点别人的力时我们总想着去借去靠。正因为如此，身在职场的自己也有这样的“靠”。
当自己遇到问题时，首先会进行权利的划分，只要不是自己权利范围的就推给他人。这在管理学上是成立的，即分工。然而事实是很多事情一旦推不动，自己才是那个利益最大的损失者。比如销售为了迎合市场，在需要生产或者其他部门配合时，别人并不可能感同身受的着急，故而一拖再拖。随着此类事情越来越多，很多处在系统里的人便逐渐形成了磨洋工、抱怨、指摘别人的不好习惯，进一步演化成对自己的工作得过且过。这就是常把问题归因于客观现实而形成的消极心态。
那怎样才能使得自己在遭遇问题时积极主动呢？
首先，放下过去的成见，不要以为一件事遇到阻碍就是别人针对自己。要继续尝试去沟通，且学会有技巧的沟通。摒除内心的烦躁，就事论事地讨论，制定出自己可以把握的计划和方案，将事情拆解成更细化的内容，再慢慢逐一实现。先把当前可以做的去做了，做不了的就继续沟通。
其次，不能因为暂时实施不了而觉得就没有办法继续下去了。不能把某一个困难看成是我们当前必定要去解决的。这多少有点直线思维。凡事不是非怎样而怎样的。那我们是否转念去思考更多的办法呢？在一时半伙没有想到的时候是不是继续沿着过去的路子往前在走走。可能出现错误，也可能柳暗花明，最怕的就是我们停下来，然后开始抱怨。不仅伤了和气，也严重伤害了士气。尤其管理者更应当注意，不该把自己的负面情绪倾倒到团队中去。
同时，我们还可以更进一步，就是自己不仅抛出问题，同时还去主动给到解决方案。看起来是不务正业，却恰恰有可能是最快的解决之道。摒弃一个靠字，自己就能生出许多智慧。就像我朋友创业十多年，好多不懂的就自己去学，自己摸索，虽不是专家，但公司财务、生产、市场等内容他全部知道，也便对如何管理公司生出了许多智慧。如果一个人想要往上走，没有解决问题的实践和能力是绝不可能的。走得越高所需要的跨界跨部门的知识体系就越多。这必然需要在平时下功夫。那解决一个又一个问题不正是这个机会吗？
然而即便懂得了道理，在面对问题时仍想要靠，还因此生出许多烦恼。这就和自己想要广泛的学，重实践的目标是违背的。明知如此却常如此，为何？可能是我们在职场的生存智慧过于强大了吧。从管理学，从职场关系学，从博弈论都在教我们生存为要，各司其职。于是许多人就有了少做少错，事不关己，高高挂起的想法。只是这样的态度实在对不住自己不安分的心。
如果做不成一件事心有不甘，那就积极主动地去做。与其抱怨，唉声叹气，真不如做错后死的痛快。我们要成为问题的主人，而不是奴隶。
积极主动去解决一个又一个问题，死在此处，亦会生在此处。
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