|
作者：沫小童（富书作者），来源：富书（ID：kolfrc） 过往的经验，借鉴的好固然可以助力，少走弯；但是过度依赖，只会囿于思维，难以有新的突破。 美国密执安大学教授卡尔·韦克有个叫“蜜蜂效应”实验。 他把六只蜜蜂和六只苍蝇分别装进玻璃瓶中，然后将瓶子平放，让瓶底朝着有光的窗户。 然后发现，蜜蜂喜光，以为瓶底就是出口，它不停地在瓶底盘旋，直至力竭倒毙； 而苍蝇却到处乱飞乱撞，不停地去试错，最后全飞出去了。  最后，他总结道：“即兴发挥、试错、迂回前进和随机应变等都有助于应付变化。” 现实中，我们大多数人都像蜜蜂一样，遇到新的问题只会一根筋，凭着经验做事，不懂变通。 结果禁锢了思想，把自己困在原地，成为前进的绊脚石。 李渔曾说：“变则新，不变则腐；变则活，不变则板。” 学会破局，跳出经验主义，人生才有可能柳暗花明又一村。  经验主义，害了多少人？ 经验主义，会害人？想必让很多人觉得困惑。 但我们的身边这样的案例比比皆是： 养生专家说：每天睡眠不能少于8小时睡眠论。 于是，要求自己一定要睡满8小时，要不然影响健康，结果压力反而倍增，精神更疲惫； 身体不舒服，很多人凭着 “经验”觉得小感小冒的，自己都久病成良医了，熬一熬或者买点药自行处理，结果随意用药贻误治疗，甚至埋下更大的 “祸根”。 ……… 李笑来在《把时间当作朋友》里说的： “被灌输的观念，越是错的，越有惊人的繁殖能力，随着时间的推移，它愈发地根深蒂固，最终，它能在不知不觉之间蒙蔽一个人，使其失去心智成长能力。” 可见，太过依赖经验，会出现两个危害：一是蒙蔽了我们的思维，二是让我们掉入能力陷阱中。  桂格公司，曾经以一个高品的价格收购了佳得乐，并获得丰厚利润成为一个大赢家。 桂格的总裁史密斯伯格，凭着这个“经验”，决定出价17亿美元收购思乐宝公司。 他的投资银行顾问认为这笔收购风险太大，分析家们也认为这桩生意会给公司带来巨大的压力。 可是，他并没有听他们的建议，而是相信自己的收购经验。 结果，这一决策几乎耗尽了公司的元气，而先前在佳得乐上取得的成功也无法使其安然这次厄运。 最终，食品泰斗桂格公司破产，史密斯伯格的声望开始消退。 《左传》里说：“君以此兴，必以此亡。” 曾经成就你的东西，现在很可能也会导致你失败，变成阻碍你未来成长的陷阱。 《能力陷阱》书中，就介绍了经验导致的个人能力陷阱： 很多人乐于做自己所擅长的事，一直做下去，慢慢地使得我们习惯只擅长做那些事了，最终让我们陷入这种单一能力的陷阱，难以逃离，成为经验的奴隶。 所以，现在就出现这样有趣的现象：有时候越是有经验的“老人”越做不出新的成果，反倒是新人能提出新颖的方案吸引人。 因为过去的经验和认知，限制了人的思维和行为模式，导致做任何事都跳不出这个陷阱里。 能力决定你的现在，而更新力决定你的未来。 一个人最重要的能力，就是遇到新问题，懂得打破陈旧经验，不断更新重置，从而获得新生。   困住你的不是能力，而是经验主义 心理学家苛勒，曾做了一个“小鸡觅食”的实验。 实验开始，他先出示浅灰和深灰两张纸，食物一直放在深灰色纸上，让小鸡在深灰色纸上去能吃到谷米，在浅灰纸上吃不到，两种色纸不停调换位置。 等小鸡学会在深灰色纸觅食后，他就用黑色取代浅灰色纸，保留原来的深灰色纸。 然后再让小鸡去觅食，观察小鸡的反应。 结果发现，一部分小鸡，会主动在黑色纸觅食，吃到谷米；一部分小鸡，即使啄不到谷米，依旧在深灰色纸上盘旋。 这个实验，证明了已有的知识和经验，能够对后继事物产生影响，即“认知迁移效应”的存在。 如果是促进作用则称为“正迁移”，反之是“负迁移”。 这个时候，很些人就会困惑，为什么曾经已经成功过的经验，反而限制了思维，成为了枷锁？ 在管理学中有一个词，叫“积极惰性”。 意思是：曾取得过巨大成功的人，在遇到新的挑战时，会不由自主地重复过去的经验模式来应对。 就像实验中有“色纸”认知的小鸡，一部分小鸡遇到挑战，能够变通，发散思维，从而吃到食物。 而另一部分小鸡，它们不是没有啄食的能力，而是 困在“经验”里，吃不到食物。  《终有一天你会懂》有句话说：“任何你引以为傲的东西，都可能是束缚你前行的枷锁。” 表姐最近脾气特别大，大家都不敢惹她，问她有什么事？ 她说，这次汇报项目，竟然输给了去年入职的90后，不但项目没有争取到，而且自己苦干多年，人家入职才两年工资几乎快和她平齐了。 更让她糟心的是，自己积累多年的“经验”居然被领导批评过时了。 表姐大学毕业后，进入竞争很强的外企工作。 她学习能力很强，经常拿下大项目，很快就成了公司的资深员工。 她凭着资历和经验，在单位享受着很好的待遇。 渐渐地，她开始沉溺于“优越感”中，时间一长，虽然她有能力，但不愿意更新，提升自己。 而公司产品都是针对时尚需求制定的，加上时代更新迭代，她绞尽脑汁想出来的方案，都不如那位90后提出的想法新颖，形成了明显差异化。 所以，她曾引以为傲的经验和资历，在竞争激烈的职场没有任何优势，最后失败了。 作家石康曾说：“一个人的死亡时间，就是从停止学习开始的。” 经常可以看到网上辞退职场“三高”员工的新闻。 他们都有共同的特征：喜欢根据经验主义办事，但是又做不出成绩；总是拿自己的“经验”指挥别人，却根本没有指导性意义，派不上用场。 最终成为职场中的“三高”人员，即高龄、高薪、高危人群，占着茅坑不拉屎，成为公司“无用之人”，阻碍着年轻人的发展。 过往的经验，借鉴的好固然可以助力，少走弯；但是过度依赖，只会囿于思维，难以有新的突破。 正如隧道视野效应说的，一个人如果处在狭窄的隧道内，只能局限于眼前，而看不到更高远。 世界不断变化，时代抛弃你连声招呼都不会打。 只有跳出经验主义，学会归零突破，触类旁通，才能步履轻盈走得更远，有新成绩。   真正的高手，早已摆脱过时的经验 台湾著名企业家王永庆，曾提出“冰淇淋哲学”。 意指：卖冰淇淋必须从冬天开始，因为冬天顾客少，会逼迫你想方设法地改善口味和服务，降低成本，跳出季节的瓶颈。 他在投资塑料业时，就运用了这个思维。 当时，台湾塑料业遭受很大打击，面对这一局面，他反复研究总结，得出： 当市场萧条时，可能也是企业投资与展开扩展计划的适当时机。 与其守株待兔，不如勇敢探索创造，一个企业不能只局限在以往的经验，必须用发展的眼光反复检验自己，才能长久不衰。 而大量生产，不仅能降低成本，压低售价，还能让产品不受地区限制，吸引更多的顾客。 正因为他敢于打破经验带来的禁锢，把握住冷门机遇，所以他投资的台塑和开展的业务开始好转，并奠定了他在塑料工业的基础。  看过这样一句话：“用旧的经验应对新的问题，前行的脚步必然受阻。” 就好比开头的“蜜蜂困境”。 蜜蜂思维，其实就是聚焦思维，而苍蝇思维就是发散思维。 当你面对一个新问题，或者碰到瓶颈的时候，我们先用“苍蝇思维”，放下经验主义，不断试错，寻找新的方向。 然后，等确定可行性目标后，再用“蜜蜂思维”，聚焦目标，精益求精把事情做好。 英语雪梨老师，香港中文大学翻译硕士，毕业后，成为了北京某教育机构的名师。 当时，她以为生活会一直这样稳定安逸下去。 但是，突如其来的疫情，公司将部分业务转移到了线上，而她带班的模式无法转移到线上，被裁员了。 一下子失去工作，生活跌入低谷，未来迷茫，她变得焦虑失眠。 她本想凭着自己的经验，应该可以回老家考公立学校的教师编制，可觉得不甘心。 一天凌晨，失眠的她，突然从床上坐起来说：“不行，我要改变自己，去做抖音，投入几个月，看看会怎么样。” 于是，她变换方式，在网上直播教英语，开始了自媒体探索之路。 经过自己的不懈努力，具有亲和力的外表、清晰的发音、能深入浅出讲解的她，成了抖音上最受欢迎的教育博主之一。 我们每个人在成长的过程中，都会或多或少地积累出各种经验。 很多人都是一根筋不懂得变通，而真正的高手，早已摆脱经验主义，懂得给自己设置模式，随时切换自己思维。 无论从事什么行业，努力摆脱“经验主义”的局限，拥有逆向思维，不设立边界，不拒绝新发展，才有机会获得更多迁移和升级的机会。   听过一个很有趣的心理学理论，叫“空杯心态”。 意思是：一只装满水的杯子，再继续往里面倒水只能溢出来，是无法再接受新的东西。 做人亦是同理，如果想要获得更多东西，就要学会空杯，才能再注满。 “空杯”并不是要把过去全部否定，而是清空过时的，舍弃过往的成就，随时重整已有的知识，为新知识的进入留出空间。 点个在看，愿你我，能时刻保持“空杯”，定期给自己归零复位，在今后的道路上走得更稳、更远，更好地享受生活。 |
|
|
