2018年度工作总结 赵光农场工会 (2018.11.25) 2018年，赵光农场工会以总局、管理局的工作要点为指导，紧紧围绕大局、服务发展，为实现赵光农场经济社会协调发展增添活力。 一、完善职代会制度，强化民主管理 以职代会为基本形式的民主管理制度和推行场务公开工作取得新突破。2018年3月15日成功召开了“赵光农场第十六届二次职工（从业劳动者）代表大会”，会议听取并审议通过了王宏忠同志代表农场所做的题为《深化改革谋发展 凝心聚力谱新篇 为全面推进经济社会和谐发展而努力奋斗》的工作报告等6个报告和《2018年改革与管理实施方案》等19个配套方案。大会由场长王宏忠对职工提案做了认真的解答。第十六届一次职代会收到提案26份，共42条，6个方面21项内容，在职代会上都给予了明确答复。截至目前，已落实提案19项，占全部提案的90.5%。列入计划已着手落实的1项，因条件不成熟暂缓落实的1项。第十六届二次职代会职工代表提案解答：收到提案25份，共39条，经归纳整理后，分4个方面10项内容,即：城镇建设方面3项、民生方面3项、农业农机基础建设方面3项、工资福利待遇1项。 大会还对农场领导进行了民主测评，满意率为99.99%。 二、推进厂务公开制度建设，增强工作透明度 2018年，赵光农场厂务公开工作在农场党委的统一领导下，紧紧围绕企业管理的重点、职工群众关心的热点和难点为中心，拓展公开内容，延伸公开层次，为农场的改革发展注入了新的生机和活力，增强了企业的凝聚力和向心力，促进农场经济社会和谐发展。 首先是组织领导到位。为加强对厂务公开工作的领导，农场党政领导班子坚持把厂务公开作为加强企业民主政治建设、促进企业改革稳定发展的大事来抓，成立了以党委书记、场长为组长的厂务公开民主管理领导小组、以纪委书记、工会主席为组长的场务公开监督小组。各小组分工明确、职责具体，使厂务公开工作始终保持“党委统一领导、行政具体负责、纪委加强监督、工会组织开展、职工群众广泛参与评价”的运行机制，为此项工作深入开展打下了坚实基础。 其次是完善厂务公开制度。厂务公开工作政策性强、涉及面广、职工关注程度高。为使厂务公开保持规范运作，农场年初制定下发了《赵光农场2018年厂务公开工作实施方案》，对厂务公开的内容、形式、程序、时限和范围等方面内容进行了细化分解，并把厂务公开纳入年度重点工作目标考核之中。 再次科学的确定公开内容，明确责任部门，采取灵活多样的公开形式。一是利用电子屏对上级和农场相关政策、法律、法规及“五费”使用情况等42项内容进行了公开。制作明白卡，对管理区土地收费标准、机车作业价格等24项内容进行公开。教育、医院等服务窗口单位通过发放服务、告知手册将工作职责、服务项目、收费标准等150项内容进行公开。二是抓监管，完善长效机制，工会、纪委、监察、审计等职能部门对工程招标、拆迁、征兵等涉及职工利益和企业发展举措进行全程监督。 三、扎实开展精准扶贫，坚决打赢脱贫攻坚战 一是基本情况赵光农场认真按照精准识别要求，最终确认建档立卡贫困户31户70人，其中7户17人，2016年通过农场、管理区和居委会的共同帮助产业脱贫，剩余24户53人，2017年脱贫20户43人，2018年脱贫4户11人。2019-2020年对脱贫成果进行巩固提高，农场基础设施、抗灾能力、经营状况明显好转，盈利水平稳定提升，社会事业全面发展。 二是进展情况和主要做法。落实“六项举措”，切实帮弱助困。针对各户不同状况，帮扶领导有针对性地与贫困户结成帮扶小组，他们认真了解贫困户情况，与基层单位领导和贫困户了解情况，交流意见，为每户量身定做，制定具体帮扶措施。 1、产业帮扶：以产业扶贫为突破口，为建档立卡贫困户谋划致富产业，积极采取“合作社+基地+农户”的模式，鼓励贫困户流转土地挣租金，加入农业合作社参与经营挣股金，空闲时就地打工挣薪金，发展种地、花卉大棚种殖、生猪养殖、大鹅养殖，增加家庭收入。 2、资金帮扶：认真推进实施扶贫开发周转金使用，大力发展产业，为贫困户的产业发展提供资金支持，共发放扶贫开发周转金55万元。利用扶贫开发周转金在管理区承包土地，加入农业合作社参与经营挣股金；发展特色庭院种植养殖，大力发展大棚种植和生猪、大鹅养殖以增加贫困户收入。 3、就业帮扶：“一人就业，全家脱贫”，就业是快速高效的致富之路；农场大力开发公益性岗位，在管理区、居委会和物业公司为有劳动能力的贫困户寻找一些工作机会。 4、技能培训帮扶：结合贫困户自身贫困原因为贫困户组织一些特色种植、养殖的技能培训，能在产业扶持方面提供技术支持，农场为蒋宝才送去了大棚种植的相关技术书籍；为林帅帅送去了生猪养殖的技术书籍和相关技术指导；组织开展一些家政月嫂类的岗位技能培训，以方便贫困户家属找到合适的岗位，就业脱贫，刘显光、刘玲玲等都参加过技术培训。 5、教育帮扶：在义务教育阶段，对义务教育建档立卡的贫困家庭学生给予生活补助，小学生每人每年1000元，初中每人每年1250元，免除学杂费。在中等职业教育阶段，对管理局就读中等职业学校的建档立卡贫困家庭学生免除学费，资助每生每人每年2000元。农场每年都为在赵光农场小学就读的车宝德，在赵光农场初中就读的周宇豪、杨博，在秦皇岛山海关司法警官职业学院就读的法京京提供生活补助。 6、落实低保标准与脱贫标准“两线合一”，完善最低生活保障制度，贫困户实现应保尽保情况。符合低保条件的贫困户大多年龄偏高，或身体残疾，或身患重病，无劳动能力，即使有好的帮扶项目，贫困户没有能力去开展实施，只能靠社会救助实现脱贫。这些贫困户全部享受低保政策，按月发放低保金，实现了贫困户人口应保尽保。 四、深化文体活动内容，激发职工的劳动热情 一是开展了春播生产劳动竞赛和秋收劳动竞赛，进一步加大了对班组安全工作的指导力度，促进群防群治，夯实了工会劳动保护工作的基础。二是农场工会将劳动竞赛关口前移到田间地头，充分调动了一线职工的积极性，为全年农业生产起到了助推作用。 大力开展以“全民健身”为主题的职工文化体育活动，全年共举办拔河比赛、篮球比赛、排球比赛、乒乓球比赛大型体育赛事4场次，参与人数达3000余人。同时，积极号召广大职工参加健身舞、太极、排球等活动，建立了以协会为载体，以工会为桥梁，以健身场所为依托，以广大职工为主体的全局健身运动新格局，展示了新时期职工的风采，调动了广大职工的工作积极性，增强了工会组织的凝聚力。 五、女工儿少工作纵深开展，切实维护合法权益 一年来，岗位练兵、技术培训、技能比赛等活动，涵盖工种10余个，女职工参赛比例超过40%。女职工提合理化建议8条，被采纳6条，创造了较好的经济效益和社会效益。2018年，表彰了来自全场各行各业、各条战线的19名 “三八”红旗手、10名巾帼志愿者、15名巾帼创业之星、8名优秀女工工作者、26“五好文明家庭”、 6个“三八”红旗集体。 通过举办职业培训，开展女职工素质提升工程，加大对分流女职工的职业培训力度，变输血为造血，共举办各种类型的岗位、技能培训班6次，培训困难、分流女职工452人次，通过培训使80余名女工从事了养殖业、种植业，实现了再就业。.农场工会、司法分局、卫生科、居委会等部门共举办妇女权益、妇女保健、家庭生活、社会美德等各类知识讲座6期，参加女职工达430余人次。通过采取举办培训班、座谈会、知识竞赛等形式多样的宣传活动，使《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规入脑入心，从而进一步增强广大女职工工作的主动性和责任心，最大限度地维护其合法权利。全场1741名女职工参与职工读书节活动，撰写各类读后感、征文百余篇。 增强法律意识，促进源头参与，依法维权。普及女职工《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规学习，通过对女职工工作的热点、难点问题开展调研活动，并积极提出提案和建议，对调查中发现的问题及时进行反馈，并及时与司法、卫生、民政等部门取得联系，帮助16名女职工解决生活救助、医疗救助、调处劳动权益事件，既参与了源头维护，又参与了个体维护，有效地维护了女职工的合法权益；以女职工专项集体合同履约、检查、监督为抓手，全年共开展4次专项检查，切实将工作落到实处。共举办涉及女职工方面讲座6场，参与人数512人次，派发宣传单200余份，悬挂横幅约5条。积极开展“女性安康保险”，参保女工443人，代收保费5.24万元。积极做好女职工权益保护方面的各类投诉工作，受理投诉2件，切实维护了女职工的合法权益；对全场715名已婚育龄妇女进行了体检。 完善帮扶机制，关爱困难女工及其子女。一是建立了完整的特困单亲女职工档案，不断完善困难女职工帮扶工作体系，对困难女职工调查摸底，登记造册，做到心中有数，帮扶到位。二是利用帮扶中心的平台组织坚持不懈地开展“送温暖、送政策、送岗位、送技能、送服务”和“姐妹献爱心”活动，关心困难女职工，尤其是单亲困难女职工在生产生活中遇到的实际困难和问题，鼓励她们在困境中树立乐观向上的生活态度，帮助她们提高生活质量和水平。 六、推进非公有制经济发展 增加新的经济增长点 大力发展特种经济作物种植。2018年，种植马铃薯1.2万亩，红小豆、矮高粱等经济作物其它0.8万亩。以农场小城镇建设为契机，做强做大菜篮子工程，进一步完善现有塑料大棚骨架的承租工作，主要是以黄瓜、茄子、豆角为主。 充分发挥特种养殖协会作用，持续发展狐貉、白鹅等特色养殖项目。采取以家庭为主“小规模、大群体”的形式形成社会化发展。养殖白鹅12万只，溜达鸡8300只，家猪966头，羊450头。通过建立合作社、信息网等形式，搭建销售平台，使之健康发展。 七、2019年工作思路 （一）以提高工会干部素质为着力点，加强工会能力建设。年初计划组织1—2期工会干部业务培训，以基层工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，逐步完善工会各项工作责任制度。 （二）进一步转变作风，加强对基层工会的指导和服务。要把思想建设放在首位，强化政治意识、责任意识、群众意识和创新意识，坚持用科学发展观指导工会工作，自觉地把工会工作放到企业的工作大局中去把握，找准定位，发挥作用；要加强作风建设，始终保持密切联系群众的优良作风，保持良好的精神状态，贴近职工群众，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，为职工群众排忧解难。 （三）深化和完善厂务公开民主管理制度。一是进一步细化场务公开内容及形式，落实到具体责任部门；二是建立考核监督机制，结合农场组织的考核检查和情况调研等工作对场务公开情况进行定期和不定期专项检查，并对职工对厂务公开工作的意见和建议进行收集汇总后，根据考核方案进行相应的奖惩。 （四）将加大“鹅业”发展力度。在目前土地资源比较紧张，并且由于今年粮食价格下降，特别是玉米价格下滑，种地可比效益降低的情况下，为大鹅的养殖创造有利条件。着重引导职工进行大鹅的养殖，扩大养殖户数和养殖规模。2019年力争达到20万只。 （五）切实开展精准扶贫工作，进一步巩固脱贫攻坚成果，不断完善内页资料，然贫困户转化为脱贫户，进而成为致富户。 （六）不断丰富文体活动内容，增强干部职工的凝聚力向心力。在坚持正常文体活动的开展同时，要认真研究，符合农场实际、职工群众喜闻乐见的、可操作性强的活动形式。 |
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