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文丨小云 来源丨云说职场 在工作中，有一部分人是小富即安，还有一部分人想要一直获得成长，上升。 但是如果我们看看周围就会知道，大部分人其实到了某个阶段，就很难再往上走了。 为什么？ 原因很简单，工作是一个三角架构，越往上走，位置越少，竞争越激励，获得胜出的可能性就会变得越来越低。 如果想要挤进顶层金字塔，到底应该怎么做呢？  1找到一个高能量的领导 2000年之后，某集团公司开始在国际上谋求发展。 那个时候，对国际几乎是一无所知。 刚开始那几年，接一个项目，亏损一个，整个集团形成了一个低气压区，谈国际色变。 后来，集团决定成立一个国际公司，重点攻克国际市场。 这个公司组建之后，公司的领导班子就带着一群人开始了国际之路。 国际，是集团当时转型升级的重头戏，如果做好了，将会成为集团的明珠项目，如果无法切入，集团的发展就会面临很大的危机。 庆幸的是，这帮人历经几年的磨砺，重要打开了市场。 而这一波人，也成为全集团待遇最高的人。 国际公司也成为了集团内最好的平台。 后来集团领导班子换届，国际人就成为了主帅。 而跟着这位主帅走南闯北的人，也都得到了不同程度的提拔。 在集团内，同年入职的人有很多，但有的人到了35岁已经升职了厅局级干部，有的还为35岁危机而日夜难眠。 想要获得快速的进步，想要一直获得进步，最快捷的途径，就是找一个高能量的人，跟着这个人走，方向会对，路径会对，上升的通道自然也会打开。 那么什么是高能量的人呢？ 首先，他得有魄力。 魄力这种东西究竟是什么呢？ 在我看来，是敢想，敢闯，敢干。 他得有那股劲，那种要赢的劲。 其次，他得有智慧。 光有魄力还不行，还得找准方向，找对的路子，找对人，做对事。 他得有能干成事的才华，没有才华的魄力，不过是一腔孤勇。 最后，他得有心胸。 他能装大事，在小事上，就不那么仅仅计较。 如果这些都还太缥缈，就为自己找到自己敬重的，崇拜的，欣赏的，想要成为的人，跟着这种人，你会一步一步超越自己，获得成长。  2找到好的跳板 两年前，我的一个同事，他是一个部门副职，在部门已经经过了两任部门经理，但是两任经理，他都处不好。 第一任，觉得他漫不经心，业务能力有待考究，所以总想边缘化他。 第二任，他以为自己终于遇到了机会，可以改变自己的两难的境地，但是很快，他就意识到，这位领导也跟自己对付。 眼看着在公司已经没有前途了，怎么办？ 内部找不到机会，就去外部找，反正林子很大，自己总不能在一棵树上吊死吧。 辗转看了很多机会，一年之后，终于有一家上市公司给自己抛来了橄榄枝。 这家公司想要开拓新的市场，就想招一个投资公司的经理，最好有大型企业的履历背景。 而他当时正好符合这个条件，在经朋友介绍后，很快双方就达成了协议。 不仅工资翻了两倍，还获得了一些公司的股权激励。 很多中小型公司在招人的时候，都喜欢招有大型企业背景和履历的人，这就成为了一个竞争优势。 现在，他在这个平台上做了两年时间，又在开始寻找新的机遇。 可能他就是这样一个喜欢折腾的人，总是在为自己的成长寻找更好的平台，赋予更多的能量。 我曾经问过他，是什么东西，让你一直不惧怕年龄，永远在挑战自己的舒适区？ 他说，可能是想要，想要自然就会去想办法。 是啊，如果你想要追一个女孩，你总是会花费自己大量的时间和精力去追她，在工作这件事情上也是一样的，人们总是愿意为自己想要的东西，付出努力。 如果你想要一直成长，那就需要放弃对年龄的偏见，对传统稳定的偏见，自我设限，永远是成长路上最大的绊脚石。 不过，大家对跳槽会有两个误区。 第一，很多人在工作中，并不擅长跟老板谈升职加薪，直到自己再也干不下去了提出了离职，才在职务或待遇上获得了一个提升。 当你感受到自己遇到了不公平待遇，或者可以的提升的时候，可以找老板谈一谈，英明的老板不会等到员工喊饿了时才给他加餐，但遗憾的是，大多数老板都不属于这一类，所以要为自己正确。 适当的时候，还可以考虑内部调岗。 在外部转换，也是需要成本的，到了一家新的企业，需要重新开始，有时候，这个适应成本还是很大的。 第二，我也不建议你依靠跳槽这种手段，来获得持续的升职加薪，因为德不配位，是会遭到反噬的。 每一次跳槽，不要单纯只奔着钱多钱少而去，更应该看看这个公司的发展潜力，为自己做好未来几年的发展规划。 有时候，一次不慎重的跳槽，会用后面好几年的时间来进行转圜，虽然在当时看是赚了一笔，但是从长远来看，却错失了更大的发展空间。 选择就是这样，每一个选择背后，都是一次沉没成本，因为你选择了这家公司，就意味着错失掉其他公司。  3找到好的平台 我现在已经毕业十年了，十年之后，我发现周围的同学在职场已经有了非常大的落差。 在传统职场打怪升级路子上，有人进入了公司高管，有人还只是一个普通岗位上的螺丝钉。 有的人，加入了创业公司，随着公司的壮大和发展，拥有了公司股票和期权。 有人去创业了，拥有了自己的公司。 有人选择了自由职业，出了很多自己的书籍，拥有了睡后收入。 每个人在工作上的选择，让他们成为了不一样的人，而这个选择，就是平台的不同。 尤其对于普通人来说，对于那些很多在职场打怪升级的普通人来说，选择一个什么样的平台，在很大程度上就决定了自己的职业路径。 如果一个平台好，效益好，无论是收入，还是职业，都会在业内具有很高的竞争力。 如果一个平台不好，即便你自己个人再怎么努力，也拗不过大势所趋。 这就像是如果你1945年选择加入国民党，那么你就只能被历史淘汰。 什么是一个好的平台呢？ 处于发展上升期的，在未来十年二十年拥有持续发展力的。 如何判断呢？ 行业层面，这个平台的业务，是不是符合国家战略？ 公司层面，平台是否能聚集一批优秀的人才？文化是否足够开放包容？ 选择进入朝阳产业，就如同选择了动车。 而人才，决定了一个企业发展的天花板。 你可能会问，现在好的行业是什么呢？ 我个人理解，是大健康，新能源，大数据，智能化等类型的产业。  4保持终生学习 如果你跟对了人，拥有选择的能力，还有好的平台，这些都会带着你飞。 但是如果你现在因为各种因素，困于一个地方，被卡住了，怎么办？ 持续学习。 大家现在都觉得环境很卷，自己很焦虑，各种内耗严重，但是这些都是进步的源动力，要善于利用这股力量，将自己推向成长的快车道。 同样是被这些情绪困扰，有些人选择了沉迷，有些人选择了学习。 俗话说，读书破万“卷”，虽然是一句玩笑话，但是却又它的道理。 很多时候，不是机会准备好了，等待着你光临。 大多数时候，是你准备好了，等待着机会的光临。 集团内有一个同事是搞人力资源的，但他平时对企业管理很有兴趣，于是就买了彼得德鲁克，稻盛和夫，孙子兵法等书进行演习，也经常翻阅一些行业研报，积累了一些管理基础理论和行业案例。 在集团新一轮改革的某次子公司座谈会上，他主动谈了自己对于公司改革管理的一些看法。 当时集团的主要领导也在，领导一下子就记住了他。 回去后没多久，他就被调整到集团公司部门做了副职，连升两级。 你的能量大了，能量是隐藏不住的，终究有一天是要爆发的，主要遇到合适的机遇，你就会被看到，被启用，被放在更高的平台。 永远保持向上的能力，不知道怎么办时，去读个学位，看看历时哲学心理学文学管理学，依着自己兴趣的指引方向，哪怕最后没有在职场得到晋升，也许会有意外的收获。 我在自媒体上认识了一个职场达人，他是某平台的号主，因为自己爱好写作，也好为人师，就经常发表一些职场观点类文章，写了几年后，积累了几十万的粉丝，这个副业的收入，已经远远超过了主业。 所以，学习，践行，功夫在诗外，收获也会在不同的地方。  5写在最后 想要让自己一直保持向上，四个方面。 一是为自己找到很好的人生导师，和职场领导，模仿他。 二是为自己找到好的跳板，积累经验。 三是为自己找到好的平台，坐上直达电梯。 四是让自己保持终生学习，储备好内核等待机遇。 总之，你得做点什么。 无论是从内部塑造自己，还是依赖于外部的力量，都是好的。 当然，也不是每个人都希望自己要持续增长，有人觉得小富即安也很好，很满足，这也是一种生活方式，理解并尊重自己的意愿，与自己达成内心的和解，才能获得最大程度的幸福感。  |
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