会议管理,是为了解决问题,统一思想,达成共识最主要的管理手段。 掌控会议,不仅能大幅度提升管理水平。而且掌握这项技能的人,更容易拿到高薪。 要举行高效的会议,需注意以下五个问题: 1.主题明确,不跑题 定好主题才开会。 例:月度经营会议主题,检验目标是否在这个月落实了。此时讲行动方案,不讲遇到的困难,也不讲未达成目标的原因。 避免讨论很激烈,但最后不能达成一致,开无效会议。 当下属表达困难。你要拉回主题时,你可以这样说:“你先回去想一想,想三个方案,并且找人商量,有没有更好的解决方案,没有结果的情况下,我们再帮你开会。” 2.谁来负责,谁来主持 主要负责人主持会议,如果作为列席会议的人员,就不宜多说话。 3.会议管理中的时间管理 a.开始和结束时间 会议时间提前确定好。让所有人都有预知,某个时间就是用来开会的。 b.控制好每个人发言的时间 当某个人发言过长时,及时站出来制止。 c.留一个时间达成共识 比如:投票,表态。 b.要确定行动方案的时间 比如:1月份开完融资会,2月份要找哪些机构,有哪些融资方案,预计什么时候收到融资的钱,安排谁做哪些事,谁来配合。 4.会议一定是讨论方案 不讨论观念,也不讨论问题,只讨论解决方案,即行动计划的方向,哪些行动方案需要调整。 5.开管理会议必须有结论 有结论就可以结束会议了。最后总结,今天会议决策是什么,行动方案是什么,谁去干哪几件事。 总的来说,高质量的会议,聚焦主题,开短会,抓紧时间,不跑题。 高质量的管理会议,是会而有议,议而有决,决而有行。 无会议无管理,分享开财务部的部门例会的小经验。 1.定部门会议制度,每周一早上9:00-10:00开会。 2.提前打好腹稿,梳理要布置的重点工作,要解决的核心问题。 3.指定部门人员:发会议通知,准备会议室,做会议记录,监督会议纪律,写会议纪要。 4.会议纪当天出,利于新同事知道,部门核心工作是什么,帮助新人尽快融入团队。 5.部门会议纪要打印出来,让部门中各成员传阅签字并存档,要求部门人员签署:某某,已阅知。 这样做有以下几个好处: 1.每个人都很明确本周的重点工作; 2.部门会议稍微整理就是年度部门总结; 3.部门年底评优,谁工作业绩怎么样,都在每次部门例会里了,有利于打造公平公正的团队氛围。 |
|
来自: 新用户12603780 > 《会计晋升》