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护士这个职业，除了擅长各种打针发药，穿刺输液，设备维修和使用... 还有一项隐形技能，就是学习。 毕业进入医院后，要熟练背诵医院的各项制度规章，还要面临科室小考，医院大考，职称考试，突击业务学习，专业技能学习，科室科研学习... 咱就是说，对于专业技能要求这么强的一份职业，日常工作表现并不是最重要的考核内容，反而是各大学习、考试、比赛的结果，来说明一位护士是否优秀。 这也难怪，学习这件事，被护理的兄弟姐妹们拿捏到了极致。
今天就给大家科普下，如此励志的护士们都在学什么。 首先，基础业务学习。
随便在百度搜索中，输入“护士业务学习”，就可以找到类似的培训内容模板。 当然，这只是惊鸿一瞥，冰山一角，下次再有病人问，“护士，你们平时是不是特别清闲？”的时候，咱们也可以给病人来上一段贯口“报菜名”： 留置针、输液泵、急救车、评估表、查对制度、交接班、冰箱使用、针刺伤...
其次，人文素养。 这包括日常礼仪，比如电话礼仪，着装规范，行为礼仪，上岗礼仪，交接班礼仪... 外行人可能想不到，护士们还要培训怎么走路，怎么弯腰，怎么扎头发... 除此以外，还有与生命健康相关的，伦理和法律相关的学习。 另外，还包括沟通的学习。如何说话，如何表达，如何处理护患矛盾等。 这些看似繁琐的学习内容，对于专业的护士来说，都是最基本的要求。
第三，护理查房。 护理查房，可以算得上业务学习的升级版。 护理查房，其实就是通过病案讨论，病例学习的形式，来促进护士的业务能力和学习积极性。 一般包含病案汇报，以及床旁查房。 护理查房，不仅能够考验护士的专科知识是否扎实，还可以考验护士的操作技能，沟通能力，总结归纳等全方位的能力。
第四，学术讲座。 能逃得过大学里的教授讲课，却逃不过医院里的学术讲座。 进入医院，就相当于进入了另一所继续教育的大学。进入这所大学的第一件事，就是办理一张学分卡。 不同级别的卫生专业技术工作人员，需要取得不同要求的学分。 那么，参加学术讲座，护理会议等继续教育活动，就获取相应的学分。 不知道能不能有企业把学分教育开发成游戏app，让大家真的有上大学修学分的感觉。再添加一些线上自习室，发徽章，兑积分的功能，想想还是挺有意思。（如果有企业采纳这个想法，请拉我入股谢谢）
第五，各种考试和模拟演练 “三基”考试，护理质量考试，职称晋升考试，急救模拟演练（还有直升机转运演练，这也太酷了吧），医院停电演练（此处需要一个严肃表情）等。
第六，进修学习 进修学习，是一件很有意思的事情。也就是可以去其他医院或者医疗机构进行学习。 一般分为短期学习，和长期学习。 短期进修班，一般针对护理骨干，或者护士长。针对某些专科方向，进行一周左右的培训学习。学习结束后，还会要求参加结业考试，取得相应证书。 长期学习，一般是会被派到上级医院学习3个月，甚至是更长时间。那么在这个时间内，护士就可以在一个全新的科室工作学习，再把好的理念和技术，带回到当地。 也有很多医院会提供海外进修学习机会。比如去各大世界名校，或者医疗机构做访问学者。
第七，归不了类的医院学习 比如，品管圈。其实也属于业务学习的一种。 品管圈，是目前医院采用较多的，改进护理质量的小组学习活动之一。 品管圈其实是属于情景化学习的一种，也就是在同一个情景中工作的不同人员可以组合在一起，共同发现日常工作中的问题和漏洞，再想办法来解决。 虽然有一些护士不喜欢这种“额外的工作量”，但事实上，如果把品管圈的形式搞有趣一点，这确实是一项很不错的促进工作的活动。
第八，科研学习 想要升中级职称、副高职称等，必不可少的就是论文。同时，为了提升护士的课题申报率，不少医院也会鼓励护士参与到科研中。 所以很多科室，也开展了类似的学习活动。比如科研帮扶、文献分享会等。 很多人会认为这是在学习“写论文”，但我认为这个方向有些偏颇，学习“科研思维”更为妥当。 因为，毕竟不是所有的人都可以写出推进学术发展的文章，但是，科研思维，确实可以促进护士们的日常工作。 第九，电脑软件的学习 你一定见过医院里，护士拿一个手掌大的机器，对着手腕带和药品扫描，这其实就是医院的PDA数据终端系统。 它可以和电子病历系统同步，帮助医护管理医嘱，药品，日常工作和病人数据等。 这么先进的技术，肯定要学。 此外，护士们还都是隐藏的电脑办公软件的高手。毕竟护理查房，业务学习分享，年终工作汇报，管理科室耗材库存等，都少不了做PPT，打Word文档，或者做Excel。
第十，___________ 留一个填空题给大家，护士还要学习哪些内容？ 快来留言吧。 |
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