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开会前同事特地嘱咐你：等下会议上表现得友善些，而你依然在会上毫不留情地指责同事。因为你认为：“他们根本就不知道自己在干什么！” 没多久，你就离开了这家公司。 你会想到自己还会被再次邀请回这家公司吗？ 对于乔布斯而言，在1997年苹果举步维艰地时刻，他又回到了CEO的岗位上。
他依然喜欢与人争辩，依然被员工认为是个骄傲自大，看不起人的领导。虽然乔布斯的争强好胜和暴躁易怒让许多人都疏远他，但丝毫没有妨碍他的才能发挥。 那么乔布斯的成功，与他的人格是否相关呢？ 如果他不是那么地坚持自我，不怕任何负面情绪反馈，依然推进自己的创新。或许他会变成众多高管中的一员，而不是那个“苹果的灵魂”人物。 实际上，你的人格会在每时每刻，影响着你的选择和决定。在《人格心理学》中对于人格有这众多的讲述： 例如， 你决定提前5分钟到达约会地点，还是不以为意地迟到5分钟。 你喜欢聚餐，还是更喜欢看电影等。 你会严格地遵守公司的考勤制度，并期待获得全勤奖，还是认为每日考勤非常不人性化，对此极其反感？ 人格可以预估一个人能否拥有长寿的人生、成功的事业和幸福的婚姻。包括你在选择事业发展的时候，走入哪一条分支路，也会受到你人格的影响。 如果你能了解自己的人格优势，就更容易发挥长板效应，让自己成为某领域中出色的人才。 或许你现在能够明白一些关于人格的作用了。 人格就是你在任何时间、任何情境下都会表现出来的行为、情感和想法。
就像你每次买东西，都会想妈妈那样精打细算，每次必然会有一番讨价还价。那么你周一去市场买东西，会讨价还价。周五去买东西，一样也会讨价还价。 而另一个薄脸皮，买东西从来不想去讨价还价。他周一必然会去明码标价的超市购物，周五也一样会选择去明码标价的消费场所购物。 一、人格的形成：你是独一无二的这样的习惯，往往来自于你的成长经历，以及与：基因遗传、父母教养方式和同辈关系等相关。 如果你有家长，从小培养你要精打细算。每次购物，你都能观察到妈妈讨价还价得厉害，和用折扣价买到商品之后的得意与自我价值感的体验。 那么你也会学习到这部分，进而成为你人格特质中的一部分。 今后在职业发展分支中，会计、营销、采购等工作，将会更符合你的特质，也会让你感受到自我价值体现后的满足。
二、找到自己的人格特质优势，谱写成功路径我们可以使用最常见到的五大人格理论：外倾性、宜人性、尽责性、神经质和开放性，来认识到自己的优势。
这是五大人格中最能体现积极情绪的一个特质。外倾性的人善于创造和维持良好的社会关系，而良好的人际关系也能有利于他们的身心健康。 这类人适宜担任与人打交道的工作，或是从事团队管理工作。同时，在户外志愿者团队中，也很容易发现外倾性人格特质的成员。 注意事项：这类人往往更投入社交，而忘记控制自己的财务支出。可能在朋友聚会时，主动请客买单，而造成自己处于信用卡透支的情况。 2.宜人性：高宜人性的人，能够信任他人，也对其他人的需求和感受富有同情心。所以他们性情温和，喜欢合作，很容易相处。他们也不喜欢因为竞争关系，让自己变成自我中心，冷酷无情的人。 高度宜人性的人，能够照顾身边人的感受，并关心需要帮助的人。 这类人非常适合公益组织，成为助人者。在医疗、护理、教育等行业中，获得患者、学员和家长给予良好口碑的人，大多在宜人性上的得分较高。
3.尽职性：尽职性涉及意志力，高尽职性的人，能够延迟满足，三思后行，向着目标而努力。尽职性的人有条理，勤奋，而且能够克服干扰，沮丧等过程中的阻碍，成功完成工作。 在大五人格中，尽职性是对学业和职业成就最强有力的预测指标。 尽职性高的人，更容易在科研方向上取得成就。 4.神经质：这是一种体验负性情绪的倾向。例如：愤怒、抑郁、焦虑、羞耻和自我意识。 这类人适合低压力、慢节奏的工作。因为高神经质水平的人，容易出现抑郁、焦虑和人格障碍。也更有可能为了抵消压力的不良感受，而去选择吸烟、酗酒。 所以高神经质的人，也更容易出现心脏、胃肠道等身体问题。 5.开放性：开放性高的人，喜欢尝试新鲜事物，行为灵活变通，求知欲强，会乐意去思考复杂的价值体系。 这类人很适合旅游行业，接触新的环境、人文。 例如《跟着贝尔去冒险》中的荒野求生专家：贝尔·格里尔斯，他领略了超越寻常人的山野美景，也去挑战了平凡人不会轻易去尝试的生存险境。
当我们了解自己在人格特质中的优势，就可以顺势而为。 发挥长处，不仅可以让我们在适合的领域，更容易脱颖而出，也会让我们觉得“怡然自得”，因为这正是我们的擅长之处。 找对了特质和方向，就好像开了“加速器”，助推我们的成功。 如果你也想找到自己的人格优势，你可以在《人格心理学》的P62找到大五人格测试表，通过题库测试，看到自己五项人格的得分。 若想要进一步对自己的人格，行为模式进行解读，可以拿着大五人格的测试结果，找到心理咨询师开展一对一的探索性工作。 并结合书中第三章“大五人格特质”，详细理解自己的人格，找到自己的成功路径。 |
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