一、因加薪而被留下的员工，后来怎么样了近一段时间，公司销售员小赵工作一直不在状态。原因是公司总是时不时地加班加点，这让小赵很反感。
职员小赵凭自身的业务能力，利用正常工作日时间，完成个人的本职工作，实现每个月的销售额度，不是什么难事儿。 但部门领导李经理却总是给她安排一些额外的工作，以致于有时周末都不能正常休息。对此，小赵虽然表面没说什么，但早已酝酿了辞职的想法，而且，跟下一家已经谈好了入职后的相关薪资待遇，薪资待遇比在原公司高30%。 看到入职下一家的事情已经协调妥当，小赵便私下里找到了李经理，称自己不想再在公司待下去了。了解到事情的原委后，李经理当即表示要给小赵加薪，额度要比小赵预想的要高，且下个月就落实。 听到这一可观的加薪额度，小赵有些动心了，最终选择先留下来一段时间再说。然而，刚刚过了不到两个月，小赵的不但工作强度越来越大，而且，绩效考核也越来越严厉，再加上原先的几个老客户，被部门领导分配给一位新上来的销售员。 小赵的销售工作越来越难做了，之前李经理答应的薪资待遇在事实面前，根本无法得以兑现。而当小赵再次想到辞职，之前已经谈好的那一家公司也已经招聘到新人了。结果，一番操作过后，小赵却得到一个鸡飞蛋打的结局。
二、为何不能轻易地接受上司的加薪职场当中，很忌讳的一点，就是下属以各种理由、方式等来“要挟”上司，而以辞职为由，让上司兑现加薪、提职等相关待遇，就是非常典型的一种。 除非，你自身已经达到了公司离你不转，工作非你莫属的地步。倘若如此，公司往往会提前就通过各种方式打消你的辞职想法，让你安安稳稳，全身心地投入到公司的发展运营当中去。
而当你提出辞职之时，上司才表示给予加薪，其实是有说道与讲究的。对于上司而言，采取离职加薪的方式，实则一种缓兵之计。 可以肯定地说，你在上司心目中，还是有一定存在价值的，至少能够看出来，上司现在会因你的离开而变得被动，并不希望你立即就离开。 但看到你已经有了离开之心，上司更多想到的则是抓紧一切时间，找一位可以替代你的人员。哪一位领导都不愿意做赔本的买卖，更不愿意让下属时刻左右自己的想法。 毕竟，一提辞职就加薪，长此以往，就会在部门范围内形成一个很不好的用人导向。难道，下一次若有下属张三、李四都以不加薪就辞职为由，向自己“发难”，做为领导均依然加以同意吗？显然是不合适的。 对于自身而言，加薪或许只是一剂起暂时作用的“强心剂”罢了。它或许会解决你暂时的不开心，乃至让你经历了强度较大的工作过后，对自己也算有了一个说法。 因而，加钱，或许能在短期内让自己觉得还有接受。然而，当你回到工作岗位，又要天天面对那些让你不想面对的人与事，不想经历的工作节奏与模式，加薪所带来的刺激，很快就会被磨平，用不了多长时间，你依然会再次萌生辞职的想法。
这也给我们一个启示，不要将个人内心的焦虑，工作上的不开心，寄托在上司承诺的一句加薪上，作用实在有限。 三、不要一味地盯着加薪，还要考虑“加价”有句话，越是容易得到的东西，往往就越容易失去。因而，仅凭上司的一句加薪，纵使承诺兑现了，也要有一种危机意识，要想到这不是长久之计。 至少，你要认清这样一个道理，既然我能以不加薪就辞职，如此简单粗暴的方式，获得自己想要的，别人也同样可以，但事情真得就这样简单吗？实则不然，因而，强烈建议你，从如下4个方面入手： 一是辞职慎开口当下，以年纪较为年轻的职场人居多，往往受“自由职业”、“田园式”生活、“快乐就好”等工作模式所影响，时常将辞职挂在嘴边。动辄便离职，稍遇不顺便跳槽，乃至将辞职作为一种转换工作、生活方式一种惯用方式而津津乐道。 实则，当真辞职过后的自由、快乐都是需要付出代价的。毕竟，首先要考虑的便是金钱所带来的焦虑，公司可以不去，领导可以不见，但每日的饮食却不能离开，且身后的房贷，催债的银行也不能消失。 除了收入减少，因辞职而出现的身份下降、地位落威，社会认同降低，也是随之而来的事情。 所以，职场当中，你可以向领导反映工作难度、时间强度，可以说，这些都没有突破领导的容忍度。 但你若直接向领导讲出“自己不想干了”，“明天就准备离职”等这样的话语时，就同于与领导之间划清了界限。 而且，类似的话语，如同泼出去的水，收不回来。纵使自己反悔了，也会留下在领导内心留下痕迹。因而，只要把辞职的话讲出来，就不要想着再继续干下去，否则，就别说，就这么简单。
二是目光放长远有句话说得好：“一个人的思维，决定了他在什么阶层。我们和头等舱的距离，差的不只是钱。”你的思维格局，往往决定你了在职场的高度。 有时职场的高度，往往是以时间颗粒度来加以衡量的。当你将收入以天为单位计算时，你必然会在乎当下收入的一分一厘。 当你用一年时间来考虑收入问题时，一年当中的几天或者一两个月，往往都不会放在眼里。 如果你是以10年，甚至更长的时间来思考你的收入时，那么，当下的收入或许会被忽略不计，因为，在此期间，你必然要考虑到自己不要仅当个业务员、主管，而是要将职务提升到经理、总监甚至总经理级别。 因而，要学会从长远角度来考虑因辞职而加薪的辩证关系，当自己真正变得值钱时，赚钱也是顺理成章的事情，所以上司一句即使兑现的加薪，往往对你也不会产生定乾坤的作用，不必太在意，得到你真正想要得到的，才是关键。
三是自创安全感记得自己年轻时曾在当地一家私企做文员，工作不到一年，实在忍受不了公司内部你争我夺，你多我少的办公套路，到年底里，找到了办公室主任，表示自己不打算在公司干下去了。 当时主任表示可以推荐我到销售部门做销售员，不但有底薪，而且只要肯吃苦，每个月还有销售提成。但我去意已决，没有同意。 主任见状，便用威胁的语气告诉我，说我能力不怎么样，去哪都一样。但尽管如此，我还是义无反顾地离开了那家公司。 后来，因为个人的文字功底较为扎实，而且也肯于吃苦，对工作也善于研究琢磨。入职下一家私企后，从文员慢慢地晋升为业务主管，副主任，主任直到行政总监。想一想，真得很庆幸自己当初的选择。 因而，职场当中，要坚信一句话，职场的终极安全感，不是老板和高薪决定的。公司再知名，也有倒闭的可能；薪资再诱人，也有可能是一时的。真正的职场安全感，是自己给自己的。
结语常记那句话，流水争先，靠的是绵绵不绝。真正能在职场持续发展得风生水起，并不是一味地盯着上司立即所给的三瓜两枣儿，让自己拥有即时性满足。 职场，不能仅有眼前的苟且，还要诗和远方，不要将自身的价值定义在上司能否给加薪上面，越容易得到，就容易失去，打造出属于自己的天地，才是长久之计。
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