高效能人士的3个思维方式

西蒙说，6个月就能学会一门学问，一万个小时（大约3-5年）就能精通。而实际大部分人工作多年，职位平平，升职加薪为什么永远轮不到？

《西蒙学习法》告诉我们，普通人与高手的差距不在智力，更在思维方式。那高效能人士的思维方式是什么呢？

01 黄金圈法则，准确了解工作的目标

黄金圈法则来源于西蒙著作《Start with Why》，即What-How-Why。大部分人思考方式都是由外向内的，为What-How-Why，甚至思考和行为只是聚焦于What，每天一头扎进看不到尽头的工作，今日复明日，就像磨面的老牛，全神贯注拉磨，却无暇顾及要到达哪里。

而高效能人士的思考方式则是由内向外的，即Why-How-What。高手总是从为什么开始，知道为什么这么做，参悟到背后的根本原因，看清事情的全貌，就避免走错了路，避免一遍遍返工，而不能达到目的地。

所以，要从为什么开始，以怎么做为桥梁，以做什么为终点，由外向内思考，像高效能人士一样思考，能看到事情的全貌，一次性能把事情做好。

02学会向高手提问

一个高效的人经验、能力、知识三要素，而论重要程度，经验最重要。

经验＞能力＞知识

经验哪里来？不是自己一年接一年努力积累。自己的经验是有效的，而他人的经验是无限的。

所以要学会向高手提问，快速萃取经验，融会贯通，成为自己的经验。

萃取经验提出的问题不应是大而全的，应当将大问题拆分，细化到某个具体场景，对解决某类具体问题的方法等提问。泛泛的问题并不能有效萃取经验，反而是那些能细化到具体行为的问题能有效萃取经验。

03 用最佳实践解决难题

是否是高效能人士不仅看平日，更看处理难题的应变能力。那高效能人士怎么能快速解决难题呢？

《西蒙学习法》这本书告诉我们，遇到难题时，不要着急，分析当前情况，找到最佳实践案例并从中萃取经验，就能为当前难以解决的额外难题找到解决办法。

试试问问以下问题，捋捋思路：

→这件事情的难点在哪里？

→当前最大的问题是什么？

→是哪个环节有问题？

→这件事情可以向谁借鉴？谁做得比较好？

→做得比较好的情况有那些？

→做得好的原因是什么？

→有哪些经验或者方法可以提取

→方法的具体实施步骤是什么？

西蒙学习法，方法全，案例满满，读起来不枯燥。基本两个小时就能读完，值得每一个想提升效率的人读读。不论你是职场人士，还是家有孩子，都应该一读。