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来自: 新用户99559807 > 《待分类》
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莫让“花头干部”得甜头
莫让“花头干部”得甜头。可以说,“花头干部”具有极强的隐蔽性和粉饰性,要提高警惕、精准识别,防止“花头干部”的甜头。所以说,不是“花头干部”有多高明和精明,而是个别上级领导“真糊涂”和不...
“四看”是衡量领导干部的尺子
“四看”是衡量领导干部的尺子评价一个干部,重点是“八个字”,也就是“四看”,即一是在“困难”面前是什么态度,一个务实肯干的干部,面对困难不是推诿躲避,而是敢于正视接触,敢于攻坚破难,这是...
领导班子和领导干部评价用语100例
目前班子和谐融洽,配合默契,班子成员相互支持,互相补位,整体效能较高,大家普遍反映新调整后的班子工作节奏快了,工作执行力强了,工作效率高了,工作劲头足了,班子成员积极性、主动性和工作潜能...
抓落实:善谋、善为、善行、善戒、善督
干部是抓工作落实的具体组织者和执行者,干部的思想和工作作风、干部的工作状态、干部的工作标准和要求,都直接关系到工作落实的效果和程度。工作一线最需要干部,也最锻炼干部。积极从机关中选派思想...
对基层干部应审慎问责,多些关爱关心,防止“动辄得咎”
对基层干部应审慎问责,多些关爱关心,防止“动辄得咎”上述对基层干部问责过程中的状况,虽然不是普遍现象,但在一定范围造成了基层干部群众的不解或误解,以至有的地方出现干部干事面临问责、不干事...
「理通三迤」破除基层干部“三不会”的“安逸怪圈”
「理通三迤」破除基层干部“三不会”的“安逸怪圈”笔者认为,要聚力破除基层干部“三不会”的“安逸怪圈”,遏制不良作风蔓延扩散,形成良好的干事创业氛围。基层干部培训要以需求为导向,根据群众期...
调研报告:克服形式主义官僚主义,加强和改进作风现状、存在的问题及对策建议
张何仁:“六抓作风”整治“不作为、慢作为、乱作为”20140121
现在,兰坪面临的发展任务比以往任何时候都繁重,加强干部作风建设比以往任何时候都重要,人民群众对转变干部作风的期待比以往任何时候都迫切。特别是对各级领导干部来讲,执掌着人民赋予的权力,拿着...
基层领导干部执行力“缩水”现象探析
基层领导干部执行力“缩水”现象探析。一、基层领导干部执行力"缩水"的主要表现形式。要进一步整合干部教育培训资源,创新学习方式,通过集中培训、定期轮训等方式,不断加强干部的党性修养...
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