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职场上遇到不靠谱甚至动用职场pua的老板，真的挺倒霉。领导不喜欢你，他就有一万个办法打压你的办法。你读懂了这篇文章，可以破解80%的打压手段！
一、捧杀 捧杀是职场上毁灭一个人最狠的一支暗箭。见效快、效果好。无论你的工作做得怎么样，领导都无条件地夸奖你、抬高你。这就像是温水煮青蛙，一点点瓦解你的警惕性，你飘得有多高，摔得就有多狠。在无形之中把你推到一个不切实际的位置。你想想领导经常在公开场合表扬你，把功劳放在你身上，那么肯定会引起其他同事对你的不满，无形中制造你与同事之间的矛盾，很快就能起到“孤立”你的作用。 小刘在公司的职位是销售顾问，他的能力出色、业绩优秀，大有超越销售经理的趋势。销售张经理经常在同事面前表扬小刘，把他夸成一朵花。但背地里向其他人传递“小刘要成为他的接班者”的信号，引发其他同事对小刘的嫉妒。部门同事看到小刘很有可能成为部门副手，很不服气，心怀怨恨，联合在一起孤立小刘，消弱他的势头。 二、PUA你 精神上的打压最为致命。核心在于不断否定你的自身工作能力。领导通过贬低你，否定你，让你长期处于低自尊状态，失去自信，严重怀疑自己的价值，让你觉得自己一无是处，离开现在的岗位就无法找到工作，让员工丧失判断能力，以达成控制你的目的。 你在工作中被领导批评、教育很正常，但职场PUA最重要的一点是没有具体指向、道理和引导，而是以情绪为主。比如：“这么简单的事情，你难道都做不好吗？”“我怎么招你这么个没用的人进来？”“你这是猪脑子啊，做的什么东西？”领导的这些话都是在宣泄情绪，而不是解决问题。 在正常的批评教育中，你在工作中哪些地方没做好，是什么原因没做好，接下来应该怎么做，领导是会告诉你的。而职场PUA非常模糊，无论什么原因，都是你的问题，长期处于这种精神压迫下，没人能正常工作，只能对上司言听计从，变成现实版的社畜。越是如此越不可能做出成绩，越做不出成绩越是被继续打压，直至彻底臣服。 三、边缘化 领导不喜欢你，表面上不会和你唇枪舌战，不会直接打压你，但下手绝对不会手软。表面上重用你，实则压榨你。目的是让你离开核心竞争力的岗位，核心圈层，你再也接触不到重要业务，失去资源和机会。 领导把你从重要的岗位调整到无职无权的岗位上，给你明升暗降的错觉。把你手中有含金量的工作全部抽走，杂活、容易出错的活统统扔给你，在打压你的同时，给你“埋雷”。你被杂七杂八的垃圾工作包围，彻底沦为一个“打杂”的人。一些毫无意义的琐事占用你的大量时间，你没时间思考，成长。而且，做得越多，错得越多。久而久之，你在单位是一个勤杂工形象，没有立足之地。
四、表面一套、背后一套 高明的领导会当面肯定你，营造一种他很欣赏你的姿态。但在别人面前，他会采取先扬后抑的原则，虽然你的某某方面尚可，但某某方面却偏弱，还需要再磨炼，从而诋毁你的某些方面，阻止你的晋升和发展，把你牢牢控制在他的利用范围之内。 领导假惺惺地关怀你，明枪暗箭之余，平时照样跟你拍肩膀，喝酒，称兄道弟 。习惯用一种语重心长，恨铁不成钢的语气跟你讲话，让你觉得事情干砸了都是自己能力不够，悟性不高，绝对不疑有他。领导故意提高做事的难度系数，本来你可以轻轻松松完成任务，偏要给你加戏、加动作，让你苦不堪言，跳起来也够不着目标。 因为他是领导，做这些很自然，可以辩解成严管厚爱，你能反抗的机会不多。最重要是你根本没有怀疑，这一切都是手法，背后真正发动的是那颗不可告人的黑心。你的表现优秀，有目共睹，让领导不爽。 五、给你画饼 领导给员工画饼，美其名曰都是为了给你发展机会，锻炼你！领导面试你的时候，把岗位职责一条一条说得很清楚。但当你入职后，领导就会给你安排了很多本职岗位以外的工作，让你无偿加班也不给你涨薪。领导只会说几句漂亮话：“正是因为看重你，想要锻炼你，才给你安排这些工作。这样一来，你会学到更多的东西，成长得也更快一些。” 六、设立竞争对手 一个人的工作岗位，领导却安排两个一起负责人，给这两个人制造互相竞争的机会。领导对你说：你加油干，年底就给你升职！领导又给他说：我最看好的就是你！ 你和另外一个同事为了抢功绩，相互竞争、相互打压、相互拆台。领导背后透着乐，天天看戏，还不用担心会被你们架空。最后，你们干出的成绩，全是领导的。如果领导想让你们走人了，他就往上汇报给大领导：这两个人天天正事不干，整天勾心斗角！ 你不是有能耐、不服气、野心大吗？那就给你制造对手！为了防止你做大做强、架空他、取代他，领导的常用伎俩，就是故意用竞争对手“钳制”你。
你在没有实力时，无法应对这些职场打压手段。所以只能先学会看透，能避就避，就算中招了也要明明白白的，别疯狂地怀疑自己。职场的黑暗的事太多，不公平的事太多，保持一颗良好的心态，才能真正成为一个社会人！ #职无不言#
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