职场中最常见的打压手段

今日拜访一位正丁级的大佬，我问他：职场中最常见的打压手段有哪些？

1、拿着鸡毛当令箭。

这不是领导打压你，而是老员工打压你。她带你，所以她教你的时候经常骂你；她的工作都交给你，你新人做不好又一顿骂；她作为领导心腹，经常拿“领导说”来威胁你，熬夜也要做好这份PFT；你帮她完成工作，功劳全是她的，你的“蠢”她一五一十添油加醋报告领导。她不是领导，她可能职级比你还低，但她受宠。享受利用“权利”威震四方的快感。

2、无视你。

跟边缘化不太一样，边缘化好歹大家还挖空心思治你，无视呢，直接当你不存在。

比如：同事问约好下班吃饭，你想参加，然后大家很扫兴地取消了。你作为新人，很多事不懂。你一问，同事都很不耐烦，说一点不说一点，你也似懂非懂。大家有个你不在的群，整天吐槽你嘲笑你。领导有项目，从来没想过让你参加，因为不了解你所以不知道你的实力。会上，你的发言和意见不重要。

因为没有同事的帮助与合作，你成长很慢，导致大家都觉得你是拖后腿的人。然后更加讨厌你，如此恶性循环。最后，你很难过，你没有办法融入这个团队，只好离开了。

3、边缘化。

比如不给你派活了，开会不叫你了，越来越多的项目你不知道了，你的工作突然要交给别人了，你的作业领导不看了，新员工下周入职了，部门聚餐不主动约你了，求助同事他们都突然不会了…最后，你在部门里被迫摸鱼没有业绩，绩效，最后卷铺盖走人。

4、否定你。

你的文案、你的方案、你想的创意、你策划的脚本、你会上的发言、你的日周月报，通通都是错的。领导仔细看你写的每一样东西，一字一句揪你的错误，改了一遍又一遍，灵魂拷问一句接一句，问你怕了没？在她眼里你一无是处，什么都做不好，从来得不到鼓励和肯定。然后你开始怀疑自己：我真的那么差吗？我以前不是这样的呀我到底怎么了？我难道不适合干这行？

最后，你每天上班如上坟，顶着巨大压力抑郁又痛苦。还是离职解脱吧～

#职场 #城府权谋#谋略智慧 #强者思维

内容来自懂车帝