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Gap Year（间隔年）可能大家都不太知道是什么意思，Gap Year（间隔年）是西方国家的青年在升学或者毕业之后工作之前，做一次长期的旅行，让学生在步入社会之前体验与自己生活的社会环境不同的生活方式；也用来指用来泛指已经工作的人，离开职场，利用一段时间调整或尝试新事物。总之，都是人们给原有生活轨道按下暂停键，给自己喘息、调整的过程。
现在很多刚毕业的大学生或是已经进入职场的打工人，都会阶段性的处于迷茫阶段，也会想给自己规划一个Gap Year，让自己停下来，调整一下。可目前大多数的公司不会接受Gap Year人群，猎聘曾做过一份调查，仅有41%的HR愿意接受空窗期不超过6个月的求职者。 小刘曾经也曾Gap Year，他在工作两年以后，工作不顺心，没有很大的升职空间，于是毅然决然的准备考研。在为考研奋战大半年后，小刘落榜了，沮丧了一段时间后，还是得面对生活，又打起精神重新找工作，但这次找工作却异常的艰难。招聘软件上投递的简历，大都石沉大海了，偶尔的几次面试，HR总会问他为什么空窗期一年？是在做什么？小刘有说实话，也有说谎话，但出了面试公司大门，这家公司也跟他没关系了。
在经历一次次被拒后，小刘把他的选择范围扩大，只要是自己不讨厌的工作，他都有投简历，现在的小刘为了生活，只能从事自己不感兴趣的工作，但是他也有在工作之余，学习一些技能，为日后的自己做铺垫。 对于想要Gap Year的人，我给的一个建议是，一定要提前想好后果，你可以接受就去做，让自己不要后悔就好。 那职场为什么不接受Gap Year呢？ 1. 不稳定 经历过Gap Year的人，大多都是因为考研、调整心态、生病等等类似原因，例如；一名求职者的空窗期，是因为考研，公司就会觉得他把这份工作当成了一个备胎，随时都能走人。 2. 散漫 在空窗期的时候，求职者必定不会过上朝九晚五的上班生活，没有规律，就容易造成上班时间散漫，新鲜感过后，就没有动力了。 3. 不适应 假设求职者一年没有工作，公司会考虑他能否快速适应这份工作，能否快速转变过来，因为公司是发薪水的地方，他们会要求你快速的适应新环境，进入工作模式。
其实很多人Gap Year不是为了休息，而是想要考证或者再放松之余学习一些技能。大家从工作压力中解脱出来后，马上又给自己加上了学习和考试的压力。每个人都有选择停下来的权利，到底要不要Gap Year ，我的看法是，只要这段时间能够治愈你，能够给你力量让你面对接下来的生活，它就是好的。 不过在此之后的求职，会比较难一些，如果真的需要让自己放松一下，建议最好不要超过六个月，过程中也不要忘记学习，开阔一下视野，调整一下心态，拿出最好的姿态面对生活吧！ 大家有想过Gap Year吗？在评论区分享一下啊你的想法吧！ |
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