今天的我们，想要获得什么，都比从前要容易得多。 这些想要的东西里，包括物质，包括知识。只要你能多花一点小钱钱，就可以买到很多商品。只要你肯多付出一点时间和精力，就可以成为一个看上去懂很多的人。当然离“想啥有啥”或“为所欲为”还都很遥远，但是，大部分的物质和知识，门槛都比数十年前低了很多。 那么，变成看上去什么都懂的人，就能搞定职场了吗？当然不能。 无论你的岗位是什么，做研发，做销售，做市场，亦或是做行政，工作上要求的，通常并不是“看上去啥都懂”，而是专业能力。（打个补丁：或许有人会举出一些例外，但实际上，“专业能力”的范围很广。有些人自带的资源，就是他们的“专业能力”。）不可否认，知识面广一些，跟其他人能够聊的话题，也就多一点。别人说什么，都能接得上。这的确有助于在职场上建立比较融洽的同事关系。但本质上，职场走得稳不稳，还是要看各人的专业能力。 而差不多的专业能力下，为什么有些人的工作表现，就是会比其他人更好呢？这就跟工作的核心能力有关。在职场上，不但要有专业能力的基础，还要找到自己的核心能力。 所谓的核心工作能力，就是我们能够提供的，与众不同的价值。某种程度上，只有我们才具备这个能力，换了别人就不行。也就是说，那些让我们成为独一无二不可替代的东西，才是核心能力。实际上，并非每个职场人都具备这种能力。很多人对工作没有安全感，就是因为没有核心能力，随时都可以被替换。 哪些东西是核心能力呢？想一想，我们能提供给公司，提供给老板的，是什么。是渊博的知识吗？大部分情况下，不是。是抽屉里的一叠证书吗？通常也不是。芥菜树下看，如果想不清楚，可以观察一下周围的人。 有些同事，好像特别会说话。大家都一样跑业务，按理说沟通能力都不错。但就他特会说，别人还特别喜欢听他说。你说出来注定难听，让人跳脚的话，换他们说，别人就能接受。无论是展示成果，还是谈判沟通，他们总是能够又快又准地抓住要点，清晰地作出表达和回应。表达能力，就是他们的核心能力。 也有些同事，他们反应快，很会随机应变。平常无事，大家做自己的工作，不觉得他们厉害。临时有什么事情，别人都手忙脚乱不知道咋办的时候，他们很快就能理出头绪，迅速反应，及时处理。一些现场的工作，有他们在，大家就比较安心。应变能力，就是他们的核心价值。 那么，我们在工作中，是否能找到这些核心能力呢？不需要多，一个就好。（有本事多几样，当然更好。）哪怕没那么强，只要比别人稍微强一点，就可能成为我们的核心工作能力。有些职场人想要进步，看到别人这样好就去学，那样好也去学，到头来不是东施效颦，就是邯郸学步，总之就是学了个寂寞。与其这样，还不如用点心思，挖掘出自己的核心能力。 找到它，投入时间加强巩固，必然能在职场上找到自己的一席之地。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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