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要确保措施执行落实到位离不开完善的保障措施，柴里煤矿积极探索有效的保障措施，积极推动企业青工人才培养和技能提升的措施取得成效。 （一）发挥领导小组积极推动作用 为确保活动能够有效的开展，柴里煤矿专门成立了由企业领导班子以及各技术科室、职能科室主要负责人组成的领导小组，明确企业党政“一把手”领导是此项工作的第一责任人，强调领导小组对各种活动的指导，积极做好协调和保障工作，及时帮助解决遇到的困难和问题。同时积极发挥工会、团委等群众组织的号召作用，具体负责活动的策划、组织、青工人才库管理以及相关考核管理工作。形成“党政支持、科技指导、青年参与”的创建格局。同时设立青工培养专项基金，用于支持青工技能提升相关工作的开展，确保专款专用。 （二）建立和完善青工思想政治工作的长效机制 进一步完善青工思想政治工作探索创新机制，卓有成效地进行青工思想政治工作，柴里煤矿在方式、方法上进行了积极地探索和创新。一是建立和完善青工在艰苦环境磨练的长效机制。通过让青工到艰苦环境和生产一线的锻炼，使青工逐步克服心浮气躁的性格，帮助他们健康成长；其次是完善工会、共青团等群团组织培育青工的长效机制。柴里煤矿共青团凭借自身的吸引力和号召力，结合青工成长特点，利用特色文化引导，利用新媒体创新去诠释社会现象，解读青工的思想困惑，妥善地处理青工面临的各种工作关系和生活关系，引导他们健康成长，快速成材。 （三）将鼓励走出去和支持科研攻关相结合 煤炭企业要鼓励青工积极参加专业学术交流活动，为青工人才及时提供教育、实践和创优的渠道，以此来拓宽青工的视野和知识领域，帮助青工在企业中脱颖而出。其次，鼓励和支持优秀青工人才积极参与各类科技研究和攻关项目中，以此为契机促使他们走上更高的平台接受锻炼，从而提高青工的宏观思维能力和战略思维能力，确保他们在破解煤炭企业发展难题的过程中不断提高自身技能水平、增强自身才干，从而为煤炭行业建设大局服务。 （四）建立和完善相关的工作制度和机制 建立和完善相关的工作制度和机制，是工作科学化和规范化的体现，是促进青工技能提升工作有效实施的根本保证。要健全激励约束机制，积极树选、表彰、宣传青工人才先进典型，提高优秀青工的“知名度”，使业绩优秀、贡献突出的青工人才不仅成为企业的青年明星，同时享有物质收益和精神激励，受到大家的尊重。要从满足青工人才自身实际需要出发，推动和促进形成青年技术工人工资待遇与职业技术等级和岗位绩效挂钩的奖励制度，努力实现一流人才以一流业绩赢得一流报酬的目标。充分发挥精神鼓励的作用，对工作成效显著的给予奖励，积极倡导爱企敬业、勇于创新的精神，对终身学习、钻研技能、成绩突出的优秀青年授予相应荣誉称号，对工作不力的给予指导批评。要发挥政治激励作用，根据人才综合能力量才使用，对取得内外部中高级以上技术等级的优秀青工人才交任务、压担子，帮助其从事与职级相符合的工作，在实际工作实践中增长才干，锤炼成才。 柴里煤矿通过健全课题研发机制、考核验收机制、创新奖励机制、“创新成果命名”等制度，激发了青工钻研技术、学习业务的热情；提高了技术研发的针对性和实用性。仅2018年一年柴里煤矿共发表论文59篇，创新成果28项，申请国家专利7项，累计创效280万元以上。出现了“张国强红外声光报警装置”、“王金家电缆电源检测仪”、压滤系统自动控制等一大批创新创造成果在全矿推广应用的局面。 |
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