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县域共青团基层组织改革启动以来，武宁县按照“建机制、强功能、增实效”总要求，紧盯重点、破解难点、打造亮点，制定县级实施方案，细化任务清单，协调相关部门抓好各项任务落实。今年以来，武宁县持续抓好巩固提升，向改革要活力要动力，谱好改革“四步曲”，释放县域共青团“新动能”。2022年8月30日，共青团中央下发文件，武宁县在全国县域共青团基层组织改革试点工作中被评为优秀。一、强化党建引领，增强改革“推动力”。一是党委重视。深化党建带团建，积极争取党委支持，县委专题研究《武宁县共青团基层组织改革实施方案》，成立了由县委书记为组长，县委、县政府分管领导及县委组织部等主要（常务）负责同志为副组长的改革工作领导小组。团建、队建工作纳入党建年度考核，并列入县委巡查清单，由团县委协同巡查。团县委成为县委人才服务工作领导小组、县委教育工作领导小组和县政府教育督导委员会成员单位。在县级年度财政预算中保障青年工作经费，按照6-35周岁常住青少年人口总数，以每人每年不少于1元的标准落实共青团专项工作经费11.84万元并列入年度财政预算。二是服务中心。紧盯青少年实际需求，坚持以项目化思维做好青少年工作，切实推动共青团成为关爱服务青少年健康成长的重要力量。发挥武宁县大学生共进社、志愿者协会等“青”字号品牌项目的时代内涵和育人功能，积极引导团员青年助力全国文明城市创建、疫情防控等工作。聚焦群众“急难愁盼”问题，整合各级党政机关、企事业单位资源，常态化开展“返家乡”“大学生进机关”等社会实践活动。2022年暑假通过“返家乡”社会实践发布岗位80多个，积极引导在外学子为家乡人民服务，为家乡发展出力。三是擦亮品牌。以“希望工程”项目为抓手，形成圆梦助学、童心港湾、温馨小屋等一批服务大局和服务青少年且有实效、有口碑的助力项目品牌。2022年“希望工程1%捐助”项目筹集资金18万余元，资助贫困学生82人，高标准推进“童心港湾”关爱留守儿童项目建设，选配14名“童伴妈妈”，覆盖全县11个乡镇14个行政村，关爱农村留守儿童300余人。二、加强组织建设，激发队伍“内生力”。打破行政化思维，拓宽团干部选拔任用视野，畅通青年、团干部发展渠道，培育骨干力量，全方位加强共青团的队伍建设。一是多元化充实团的工作力量，推动“配齐”向“配强”转变。优化团县委三定方案，新增3个参公编制，加强县级团委工作力量建设，打造了“6+3+N”专兼挂相结合的多元化干部队伍。“6+3”即配备带编领导干部6名，挂职和兼职副书记3名，“N”即在寒暑假期间招募一批社会实践大学生充实团县委干部队伍，推动工作力量实现量质齐升。二是社会化畅通基层团干部来源渠道，推动“选人”向“选优”转变。以村（社区）团组织换届为契机，拓展团干部来源渠道，广泛吸纳行业部门优秀青年、“两新”组织骨干等多领域人才，多渠道充实团的基层骨干力量。2021年顺利完成了村（社区）团组织换届工作，新当选的村社区团组织书记中大专以上学历达129人，占比达72%，呈现出年轻化、知识化、多元化的特点，村级团组织建设不断向高质量发展。三是绩效化抓实团干部培育管理，推动“成长”向“成才”转变。制定出台了《武宁县团干部实绩考核考评方案》，建立健全了团干部任期绩效、履职评价和岗位奖惩机制，搭建了全县优秀团干数据库，由团县委定期向组织部门举青荐才，持续畅通团干部培育选拔渠道，激励引导团干部主动担当、积极作为。举办2022年武宁县“新时代赣鄱乡村好青年”暨“青马工程”县级示范培训班，发挥“乡村好青年”示范带动作用，进一步培养思想坚定、素质过硬、能力突出、格局远大的青年马克思主义者。三、完善阵地覆盖，凝聚青年“战斗力”。扎实推进青年组织设置和运行机制改革，夯实传统领域团组织建设，协同推进新业态新就业组织覆盖和工作覆盖，强化城乡一体的青年之家实体和青年社群网络建设，高效整合社会资源，切实打通联系服务青年的“最后一公里”。一是建全“基层组织”。巩固党政机关、事业单位、国有企业和学习等传统领域团组织覆盖“基本盘”，大力开拓两新团组织“增长盘”，改革试点以来，8个社会组织和在34家非公企业中建立了团支部，联系服务青年300余人。二是建好“青年之家”。秉持“青年在哪里，青年之家就建在哪里”的理念，积极对接武宁县志警协会、政务服务中心、电影院、沉浸式剧本杀馆等青年聚集地，创办县级“青年之家”4家，推动了共青团组织服务功能向青年身边延伸。三是建强“基础阵地”。乡镇团委有机整合乡镇图书馆、志愿服务中心、新时代文明实践所等现有资源，创新推出“青服务”，增强“青互动”，搭建覆盖全县乡镇的“青阵地”，打造了团员青年“身边的共青团”。四是建优“社群网络”。根据地域、行业、兴趣、需求等标准，对团员青年进行分类梳理，分别组建乡镇街道、疫情防控、婚恋交友、文明创建等网上青年社群20余个，为广大青年搭建了交流分享的网络平台，切实提升了共青团联系服务青年的能力。四、全面从严治团，提升思想“引领力”。坚持为党育人，立足党的事业后继有人这一根本大计，从政治上着眼、从思想上入手、从青年特点出发，创新建立党团队一体化全链式培养路径，让革命薪火代代相传。一是抓牢抓实团员发展。严格入团标准和程序，建立和落实推优入团、积分入团、评议入团等制度，分领域科学制定团员发展计划，加大社会领域团员发展力度，团员结构分布合理，2021年新发展团员420名，2022年新发展团员742名。规范团员档案纳入学籍档案和人事档案管理，从严从实使用“智慧团建”系统，学社衔接率、升学衔接率达到100%。二是创新团员教育管理。改进团员政治教育和实践育人机制，持续开展网上“青年大学习”，团员参学率100%；扎实开展团员先进性评价，年度支部覆盖率和团员参与率力达到100%；开展“学习党的青年运动史、建团100周年大会精神专题、新时代的伟大成就专题、学习宣传贯彻党的二十大精神等”主题团日活动, 主题活动团支部覆盖率100%。三是落实“红领巾奖章”争章行动。建立少先队阶梯式成长激励机制，在青少年成长不同阶段开展分层分类激励。强化团、队相衔接的政治吸纳机制。每年开展县级共青团“两红两优”评选活动，充分运用积分评价办法，建立荣誉激励机制。通过“推优入团”“推优入党”的工作机制，完善党、团、队一体化育人链条。四、全面从严治团，提升思想“引领力”。坚持为党育人，立足党的事业后继有人这一根本大计，从政治上着眼、从思想上入手、从青年特点出发，创新建立党团队一体化全链式培养路径，让革命薪火代代相传。一是抓牢抓实团员发展。严格入团标准和程序，建立和落实推优入团、积分入团、评议入团等制度，分领域科学制定团员发展计划，加大社会领域团员发展力度，团员结构分布合理，2021年新发展团员420名，2022年新发展团员742名。规范团员档案纳入学籍档案和人事档案管理，从严从实使用“智慧团建”系统，学社衔接率、升学衔接率达到100%。二是创新团员教育管理。改进团员政治教育和实践育人机制，持续开展网上“青年大学习”，团员参学率100%；扎实开展团员先进性评价，年度支部覆盖率和团员参与率力达到100%；开展“学习党的青年运动史、建团100周年大会精神专题、新时代的伟大成就专题、学习宣传贯彻党的二十大精神等”主题团日活动, 主题活动团支部覆盖率100%。三是落实“红领巾奖章”争章行动。建立少先队阶梯式成长激励机制，在青少年成长不同阶段开展分层分类激励。强化团、队相衔接的政治吸纳机制。每年开展县级共青团“两红两优”评选活动，充分运用积分评价办法，建立荣誉激励机制。通过“推优入团”“推优入党”的工作机制，完善党、团、队一体化育人链条。（来源：武宁县委改革办）
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