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“人力资源工作缺乏技术含量，门槛低，谁都可以来做”这种说法是有失偏颇的，优秀的大公司都把人力看做第一资源，企业竞争的本质就是人才竞争，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，随着全球经济的发展，国际间竞争的实质逐渐演变成人才的竞争，如何对人才进行最有效的管理、最合理的配置、最大程度的开发和激励等，也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。强调要将以人为本作为核心，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。人力资源管理专业直接对口的就是各单位的人力资源部，不分行业，每一个单位都得用人，都会有这个部门。而在我国人力资源从业人员中，专业知识人才十分稀缺，属于我国人才稀缺性专业。人力资源工作要具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技能方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、猎头、员工培训、绩效考核、薪酬管理、办公室文秘等工作。 一个优秀的HR应该具备以下特征： 第一、专业技能过硬。一个优秀的HR一定是一专多能的，人力资源六大模块和三支柱，不求你全面精通，但最起码在人才的选用育留方面一定要有自己独特的见解。 第二、品质过硬。公平、公正、公开，守底线有原则。不求德高望重，但求你值得信赖。 第三、职业素养过硬。能倾听会表达，能承压会调节，能做表会算数，能洞察会执行。 人力资源六大模块 1.人力规划——统筹规划能力 2.招聘配置——理解业务沟通谈判能力 3.培训开发——需求挖掘效果评估能力 4.绩效管理——激励淘汰优化能力 5.薪酬福利——数据分析能力 6.劳动关系——劳动风险规避能力 |
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