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乡村要振兴，人才是关键。禹城市持续营造有利于激励、培养和留住乡村人才的发展生态，加速引育一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，不断夯实乡村振兴人才支撑。
▲召开全市综合考核暨科技人才工作会议，“真金白银”表彰奖励科技人才  算好“一本账”  开展乡村人才寻访推荐活动，分类别建立信息库，及时发现掌握一批发展带头人、种养能手、文化名人等乡村实用人才，为乡村振兴提供有力保障。目前，全市共有乡村实用人才约2.7万人，其中，科技示范主体负责人2132人、高素质农民953人、乡村文化人才1411人、乡村教育教学人才1878人、乡村医疗卫生人才610人。 种好“二块田” 培育外来专家“事业田”。坚持人才工作“四个面向”，聚焦粮食安全等重大战略需求，引进农业领域科技人才20余名。组建四川农业大学雍太文、山东农业大学刘鑫、德州农科院高凤菊3个专家团队，开展育种、机械化等试验，今年开展大豆玉米带状复合种植13.46万亩，让人才把“论文”写到禹城田地里。 厚植本土人才“进修田”。举办乡村振兴技能技艺大赛、农民工技能大赛，设置无人机操作、拖拉机驾驶等项目，为乡村人才提供展示和交流平台。大力开展乡村人才培训工作，每年评定农民农艺师30余名，培育高素质农民400名以上。开办农民工免费上大学，计划3年培养200余名农民工大学生。
▲举办“学子家乡行”等活动，组织禹城籍大学生到禹王公司等重点企业、乡镇产业园参观学习 用好“三份情” “乡情”回引人才。密切与在外大学生联系，评选授牌“博士村”3个、“硕士村”14个、“博士之家”“硕士之家”1336个。建立11个返乡创业园，吸引430余名“五类人员”返乡创业，带动就业6300余人。 “真情”支持人才。实施乡村人才振兴提升计划，对农业领域领军人才给予最高50万元项目补助，对乡村实用人才给予最高5万元补助，对大学生给予最高每年4万元生活补助。 “行情”留住人才。举办“高层次人才禹城行”“学子家乡行”等活动，组织人才到乡镇产业园区考察对接，用广阔的发展前景留住人才。比如，辛寨镇成功引进西安建筑科技大学邓明科教授，成立山东五和建筑科技有限公司，开展高延性混凝土项目产业化，投产当年即实现营业收入1600余万元。
▲举办禹城市首届农民工技能大赛，为乡村人才提供技能展示和交流平台 办好“四件事”  服务创业。加快推进“县镇同权”综合改革，在房寺镇、伦镇成立镇级行政审批分局（分中心），乡村创业人才在“家门口”即可办理234项行政审批事项。 便捷就业。构建“县乡村”三级人才就业服务体系，建成1个市级、11个镇级、726个村级就业服务中心（站），今年累计为乡村人才提供就业岗位上万个。 舒心生活。建成70套乡村人才公寓，全部达到“拎包入住”条件。面向符合条件的乡村人才颁发“糖城英才卡”，人才持卡可享受医疗保健、子女入学、消费折扣等专属服务。 |
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