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“停薪留职”是指劳动者向用人单位申请，并经用人单位同意，保持劳动关系的同时脱离工作岗位一段时期的用工形式。实践中，关于停薪留职期间的权利义务缺乏明确的法律规定，易引发争议和纠纷，我们通过一个案例围绕停薪留职期间的社保费用承担进行分析。2010年12月1日，沈某与S学院签订《事业单位聘用合同》，系在编教师，合同期限为5年。2014年9月1日，沈某与S学院签订《停薪留职协议》，主要包括沈某支付S学院保职金、住房公积金、养老保险金等费用，停薪留职期满后应按时回甲方上班，超期10天又不回甲方报到的，对其作解聘处理等内容。协议签订后，沈某向S学院交纳了停薪留职等费用14500.56元。2015年9月11日，S学院以沈某停薪留职到期后未按时上班构成旷工，且违反国家政策计划外怀孕为由作出《关于解除沈某聘用合同的决定》。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》六、规范解聘辞聘制度规定，“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：……(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的。”S学院与沈某签订的《事业单位聘用合同》第七条对聘用合同的解除也作了相应的约定。2015年9月11日，S学院作出解除沈某聘用合同决定时，沈某正值孕期，S学院解除与沈某的聘用合同违反法律规定和合同约定。2.停薪留职期间，五险一金中应由个人缴纳的部分用人单位可以收取，应由单位缴纳的部分以及保职金不应收取S学院实际向沈某收取的停薪留职费用包括保职金、住房公积金、养老保险金、医疗保险金。S学院在沈某停薪留职期间向其收取个人应缴纳的住房公积金、养老保险金、医疗保险金符合规定，但S学院将应由单位缴纳的住房公积金、养老保险金、医疗保险金部分一并予以收取没有法律依据，依法应当退还。2.退还向沈某收取的保职金，住房公积金、养老保险金、医疗保险金中应由单位缴纳的部分共10290.72元。上述案例中就事业单位对聘用人员采取停薪留职的社保承担，认为应当由单位承担约定由个人承担的无效。同样，企业为员工缴纳社会保险费亦属于法律规定的强制性义务，只要劳动关系存续，企业就应当继续为员工缴纳社会保险。但对于实行停薪留职的劳动者，劳动关系处于一种特殊的形态下，在无法律明确规定的前提下，司法实践中社保费用的承担主要存在以下三种观点：观点一：停薪留职协议可以对社保费用的承担方式进行约定在北京地区，明确规定双方可在停薪留职协议上对于养老保险费用进行约定。《北京市劳动和社会保障局关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的通知》第四条第二款规定：经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，企业应与其签订书面协议。第一年，以其请假的上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数；次年起按协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额，向社会保险经办机构缴纳。在(2019)湘06民终3470号案例中，法院认为，双方签订了《停薪留职合同书》，其中约定
“医院保留孙某的劳动人事关系，孙某自行缴纳全部社保费用，不享受医院发放工资、奖金、补助等福利待遇”，且在停薪留职期间，孙某并未就该约定的履行提出过异议，故该约定系双方的真实意思表示，并不违反法律、法规的强制性、效力性规定，应视为有效约定，对双方具有约束力。(2020)苏01民终3120号案例中，法院认为停薪留职为双方对变更劳动合同履行方式的一种合意，双方之间形成了一种特有的劳动合同履行模式。双方协商一致签订了留职停薪协议，其中关于“留职停薪者在留职停薪期间承担劳动保险、医疗保险费的全部金额”的约定合法有效，劳动者在留职停薪期间自己承担全部的社会保险费是其应尽的义务，且已履行，用人单位也按协议约定替其转缴了全部的社会保险费，并无违约。(2019)沪02民终1449号中，上海二中院就认为：停薪留职期间双方的劳动合同处于中止履行状态，互不承担权利义务。根据企业职工停薪留职的相关规定，职工停薪留职期间用人单位可以不为停薪留职的职工缴纳社会保险。 从上述案例可知，上海地区将停薪留职视为劳动合同中止履行。根据《上海市关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第12条规定，劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续，期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间。因此，停薪留职期间，可以暂停缴纳社会保险费。 观点三：缴纳社会保险是用人单位的强制义务，不得随意约定正如本案中法院认为，社会保险的缴纳数额、比例等都有法律的明确规定，需要用人单位严格遵守。停薪留职期间双方劳动关系不变，让劳动者支付停薪留职期间的全部社保费用等行为是免除自身义务，加重劳动者负担的行为。如（2018）粤01民终7057号中，法院认为：虽然劳动者在《停薪留职申请书》中表明停薪留职期间的社保和公积金由其本人全额购买，但社会保险的缴纳具有强制性，并不能因为双方的约定而免除用人单位的法定义务，故用人单位仍需承担其作为用人单位应当承担的缴费义务，劳动者仅需承担其中个人应缴纳的部分。综上，对于停薪留职期间社保费用的缴纳，用人单位与劳动者就停薪留职协议约定时，仍需结合各地的相关规定、裁判机关的裁判观点综合确认。程阳，毕业于中国政法大学，兰台律师事务所高级合伙人，管委会委员，兰台劳动团队牵头合伙人。多年来一直深耕在企业合规与劳动人事法律领域，擅长将法律思维与管理思维有机融合，为客户提供具有操作性、前瞻性的法律建议。工作之余，著有《人力资源合规管理全书》，带领兰台劳动团队出版了《劳动纠纷实战解析》《劳动疑难问题操作指引》《第一本法律日志书：HR每天学点劳动法》等书籍，统筹负责兰台律师事务所出版的《企业法律顾问实务操作全书》的撰写，主笔劳动法律部分，在多家媒体报纸等媒体上发表专业文章，全面负责“兰台劳动”微信公众号运营，公众号坚持每天发布专业文章。
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