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一个网友说:
“在中国某个一线城市做警察，平时也有闲地发慌的时候，但经常值班、加班，每个月有三分之一的时间晚上不回家，而且也有办案以及牺牲的风险，待遇也不高，有才能的也有不少辞职的，感觉公务员里面最辛苦的，为什么不适当提高一下民警的待遇？”
这个网友是个警察，他觉得自己的岗位在公务员里属于最辛苦的，经常晚上不能回家，还可能牺牲，所以觉得要适当提高民警待遇。
不可否认，民警确实很辛苦，辛苦的点，你都说了。但是，当局者迷，你看到了自己的辛苦，却没有看到，其实你也享受了其他公务员未必能享受的东西。
比如，你经常值班、加班，但你调休也不少的。我一个朋友她老公是民警，我经常看到她发朋友圈说她老公接她下班，我就问，你老公怎么这么有时间的，她说她老公做一休二。
不知道其他地方怎么样，如果有这样的工作制，我觉得这已经算是蛮体谅民警的辛苦了。要知道，其他很多岗位也经常加班出差的，比如纪委，两办，组织，乡镇，熬夜上班家常便饭，但他们可是正常上班的，甚至周末也随时被要求加班，这些人因为很难被外界接触到，他们的辛苦容易被大众忽视，非业内人士无法感受。
又比如你说，待遇适当提高。难道你不觉得你现在的待遇是已经适当提高过了的吗？
任何一个地方，公检法的工资水平，绝对是当地公务员的金字塔顶端的。因为有其他公务员没有的特岗津贴警衔津贴执勤奖等等。当你觉得自己工资低的时候，你周边单位其他公务员的工资肯定更低，大概低个30%是很正常的。
而且待遇提高，这种带来的满足感，是在很短时间就会消失掉的，没多久你又会觉得待遇低了，到时候又继续适当提高吗？
体制最讲究的是稳定，一个单位如果鹤立鸡群，待遇远高于其他单位的时候，一定会有人闹，最后大家不满的结果，要么是你这个单位的待遇削低，要么是其他人的待遇提高，久而久之总会变成这么一个结果。
但是所有单位“水涨船高”后，体制待遇可能会和社会产生差距，又会造成大众对体制的不满，对于我们以人民为中心的国家来说，这种严重的政治后果是无法接受的。
所以综合权衡下来，体制内不管什么单位，不管多忙多累多苦，待遇一定不可能相差悬殊。一旦出现这样的状况，必然会导致人心稳定性减弱。
尽管这种安排会导致少部分人离开，但大多数人还是会选择留下。而那些离开的人，并不会对体制产生重大影响，相反，很快就会有新的血液补充进来。
因此，在体制内就别想着什么适当提高待遇了，大体平均，缓慢增长才是最符合这个社会整体利益的。
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