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职工薪酬：企业为获取职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬。 包含的特殊事项：给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。
短期薪酬：企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。解除劳动关系给予的补偿除外。 主要包括： 1、工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、医疗报销费、工伤保险、生育保险等社会保险费 4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、短期带薪缺勤 7、短期利润分享计划 8、非货币性福利 9、其他短期薪酬 一、货币性福利 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（行政管理人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（基建人员） 研发支出（研发人员） 贷：应付职工薪酬一工资， 一职工福利费 一社会保险费 一住房公积金 一工会经费 一职工教育经费等 二、带薪缺勤 分为：累积和非累积带薪缺勤 累积带薪缺勤：指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤。在职工提供服务而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬并累积。(服务当期确认负债) 非累积带薪缺勤：带薪缺勤不能结转下期的带薪缺勤。企业在实际发生缺勤的会计期间确认相关职工薪酬 三、短期利润分享计划 短期利润分享计划：企业因职工提供服务与职工达成基于利润 or其他经营成果提供薪酬的协议。 四、非货币性福利 向职工提供的非货币性福利，应按其公允价值计量，公允不能可靠取得的，可以采用成本计量
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