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科创板是面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，主要服务于符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的科技创新企业。该类企业大多是人才密集型的企业，且对高端人才需求非常突出，因此相对传统行业行业而言，其在激励方面存在一定的差异。 那么科创板的股权激励规则具体有哪些？本文根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》、《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，从上市后的股权激励规则及带期权上市的激励规则进行分析，具体如下： 一、上市后的股权激励规则
二、带期权上市的股权激励规则 对于发行人首发申报前制定的期权激励计划，并准备在上市后实施的，需满足以下要求： 1、激励对象符合上市后的激励规则； 2、激励计划必备内容应参考《上市公司股权激励管理办法》的相关规定执行； 3、期权的行权价格由股东自行商定确定，但原则上不应低于最近一年经审计的净资产或评估值； 4、发行人全部在有效期内的期权激励计划所对应股票数量占上市前总股本比例原则上不得超过15%，且不得设置预留权益； 5、在审期间，发行人不应新增期权激励计划，相关对象不得行权； 6、在制定期权激励计划时应充分考虑实际控制人稳定，避免上市后期权行权导致实际控制人发生变化； 7、激励对象在发行上市后行权认购的股票，应承诺自行权日起三年内不减持，同时承诺上述期限届满后比照董事、监事即高级管理人员的相关减持规定执行。
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