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别让你的冷漠伤害了员工,公司不是工厂,员工不是机器!

 子霄读书 2022-11-06 发布于北京

昨天上午去客户的公司,聊到中午,一起去吃饭。出门的时候刚12点10分,正好要路过他们的办公区,我特别留意了一下,只剩下三个人在,两个在吃饭,一个女孩在看书。客户出门也没打招呼,我们就出去吃饭了。

因为关系不错,也没那么多讲究,随便吃了快餐,20多分钟就回来了。

有两个人趴在工位上睡觉,那个看书的女孩还在看书。看着挺年轻的,可能是新来的,之前没见过。

过了几天,再去朋友的公司,那个看书的女孩已经不在了。我问朋友,朋友说待了一天就走了,现在的年轻人,庙小不好留。

我想了一下对朋友说:兄弟,不是我说你,我觉得问题可能出在你身上。老哥我吃过亏,我以前一个业务员,有一段时间反常,我却不闻不问,原来他母亲去世了,他只是周末回去两天,工作日回来继续工作。情绪不好,跟客户吵了几句,我批评了他几句,结果第二天就走了。

那天你们公司那个新招来的女孩,咱们走得时候你该问句,怎么不去吃饭,她新来的可能不熟悉周围的环境。你不能把他们当员工,称呼他们为员工、下属,非工作时间应该是同事、朋友、兄弟姐妹,该有的寒暄要有,别把自己关办公室,公司的气氛太冷漠了不好留住人,尤其是咱们这种小公司。

朋友问了公司其他同事,发现原来那女孩中午可能真没吃饭。可能觉得公司太冷漠了,直接走人了。

管理者有时候既要是保姆,也要是同事,也要是团队的大哥大,既要是心理疏导员,也要是团队成员的人生导师……做管理其实也不容易,尤其是小公司老板、主管。以此文警戒自己!

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