【原】领导为什么不提拔你？有5类下属，早被领导关小黑屋了，自查一下

领导不提拔下属，自然有他道理。尤其是这5类下属，直接拉到黑名单，累死也别想升职。对比一下，看看你是这样吗？

一、跟领导不是一条心。

有人其实就是瞎实在，领导开会让大家给他提意见，说得情真意切的，他就真的站起来，啪啪给领导打脸；领导准备搞什么项目，他总是找完不成的理由，评价领导的决策。

这就是典型的“领导夹菜你转桌，领导开门你上车”，很多人可能觉得，我就这性格，不会惯着别人，领导会那么以为吗？自己猜吧！

二、不私下跟领导接触。

领导想团结你一下，“小李，一起去喝几杯,有个客户来北京，介绍你认识一下。”你就听到喝酒了，没听到后面的关键词，更不想私下跟领导接触，直接拒绝领导。领导会怎么想？好吧，这小子不上道，以后不关照他了。

不想跟领导过多接触，领导凭什么关照你？因为你长得帅想得美吗？这种机会呀，可能只会有一次，领导又不需要巴结你，直接把你拉黑了。

三、不喜欢汇报工作。

领导为什么不喜欢汇报的下属？三个原因，一让领导失去了对工作的掌控，容易出意外，二领导会觉得这类下属的价值比较低，没有拿得出手的成绩，三这些下属的工作结果往往让领导不是太满意，甚至不及格。

不喜欢汇报工作，就这个结果。不被提拔，绝对有原因，领导可不想给自己挖坑。

四、不积极不主动，等着领导提拔。

很多人总是很天真地认为，只要有能力，领导一定会提拔自己。说对了半句，领导提拔下属，固然要考察能力，但是，还有很多因素，比如说，忠诚度、努力程度、群众基础、人际关系、个人情商等，只想靠能力上位，想也别想。

五、不把领导当领导。

很多人觉得自己跟领导关系好，没有了距离感、分寸感，慢慢也没有了敬畏感，领导表面上可能看起来很宽容，那是为了表现他的亲民，内心里，早就给这类下属打了低分，想被提拔，别做梦了。

做下属的时候都跟领导没大没小了，再提拔一下，那还不上天呀！角色不能错位了，领导再小，也是领导，下属能力再强，关系再近，也是下属。

你没有没被领导拉进黑名单呢？

跟领导做好场面上的交往，这是一件非常有必要的事，即使你不想升职加薪，那你也不会喜欢被穿小鞋吧。所以说，跟领导相处，做好场面事，说好场面话，你才不会被针对。

那如何才能做一个场面人，说话办事滴水不漏呢？

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里面介绍了很多场景和说话技巧，比如说：

领导出错了，你怎么给他打个圆场，让他对你心存感激？

你刚发工资，正高兴呢，朋友找你借钱，你怎么拒绝他？

当众给领导提意见，怎么说才能让领导爱听还得夸你？

领导冤枉你，怎么回应才能给自己洗白还不让领导难堪？

……

很多场景，都是我们经常遇到，却经常会在那一瞬间做错事、说错话。你有没有遇到过？这本《中国式场面话大全》，为我们做了很多案例分析、解读以及总结，让我们可以掌握技巧，学以致用。

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