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我们在求人办事的时候，难免会遇到那些脾气比较倔强，比较坚持原则的人，这种人平时就很难打交道，你再去求他办事，那简直就是比西天取经都要难，但是，有的事你必须求这样的人给你办，怎么搞定这类人呢？怎么去说服这类性格倔强、坚守原则的人给你办事呢？
小林的父亲，是一家大公司的董事，人很不错，但是性子很倔，比较坚守原则。小林朋友的女儿，大学毕业面试找工作，进入了一家公司最后的面试筛选，但是，这家公司只会录用一个应聘者。因为这件事，小林想请父亲，帮忙给这家公司的领导打个招呼，因为这家公司就是他父亲担任董事的那一家。但是，小林的父亲是一个原则性非常强的人，只说了一句话，“走后门的事，我不管。”不管小林怎么求父亲，怎么劝父亲，始终都没有答应给他帮忙。在生活中，我们经常会遇到这种坚守原则的老古董老顽固，那我们应该如何跟这类人打交道，让他帮你办事儿呢？
有人曾经说“对这类人，你要以软化硬，对他进行吹捧。”但是，这类人往往很不吃这一套，没准你拍马屁拍到马蹄子上，甚至还会让对方火冒三丈，认为你为了利益，破坏原则，还不择手段想拉他下水……你反而会把事情弄巧成拙。在《办事的艺术》这本书中，指出：对于这样的人，我们应该多一点耐心，你可以试试这三招。他再坚守原则，再倔强，再固执，他也是有他的标准的，只要你做的事，你求他办点事，符合他的利益，符合他的行为标准，他可能一开始会抵触，但是，如果你先做一些铺垫和引导，把你的事情，讲得对他有所触动，和他的关系比较密切，他更愿意做一些举手之劳的事，让他知道，你并不是走后门，而是让他顺手而为。所以，我们一定要先消除这类人的抵触心理，通过聊天一些先拉近距离的话题，慢慢就把这件事给说出去，然后再说求他办事的话，这样他会有所考虑，不会一口拒绝你。
求这类人办事，不要一开始就把你的目的说出来，这样只会让对方抵触，只会让对方发起脾气来，一口拒绝你，让你吃不了兜着走，在跟这类人打交道的时候，一开始要先把你真实的目的伪装起来。比如说，同样是前面这个故事，小林完全可以告诉父亲，他有一个朋友的女儿非常优秀，但是，在面试的环节，有些担心，怕其他面试者可能找关系了。所以，希望父亲帮忙，给公司打个招呼，做到公平公正。这样，他就更容易说服他的父亲，去把工作的事给搞定。
倔强的人，固执的人，往往很坚守原则，但是呢，这类人也有其弱点，那就是他们有很强的自尊心、荣誉心。如果我们利用反面刺激的语言，将他一军，也会让对方愿意主动帮助你。就拿前面这个故事说，小林完全可以激起父亲的正义感，让他自己产生要帮助这个“优秀的小姑娘”的情绪，让他感觉到他在做正确的事，在做好事，而不是在破坏原则。
所以，对于这种倔强型的人，我们可以试试这三点，让对方在不知不觉中，产生想帮你把事情做成的想法，那你就达成自己的目的了。这是《办事的艺术》这本书中，提到的如何让倔强的人，帮你办事的三个小技巧，在这本书中还提到了很多求人办事的内容，比如说，求人办事的心态、技巧、规则、分寸尺度以及求跟不同的人打交道的方法策略。翻阅此书，你就能掌握一些办事的技巧，让你把事办得漂亮，利用好身边的各种资源，轻松轻松驾驭好人生局面，推荐你读一读。感兴趣点击下方链接，了解更多信息。
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