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现在大部分的公司经营都不再容易，所以，在招揽人才方面甚是谨慎，不在以高学历为唯一的标准，还加入了很多考核的因素。这种转变对于应届毕业生来说非常不利，因为他们徒有学历。 在80年代，90年代，大学生是不愁工作的，因为那个时候还有大学生包分配工作的待遇，直到高等院校数量越来越多，大学生数量也水涨船高以后，这些大学生仿佛不值钱了，因为很多大学生一毕业就失业。  造成这种现象的原因，就是因为大学生趋向的就业市场不断的饱和，岗位供不应求。发展较快，待遇较好的公司在人才市场挑挑拣拣，希望能够以最低的成本聘用到创造最高价值的优秀人才。 一、大公司直言：“抱歉，我们不招三无学生”，打破了多少毕业生幻想 考上了211的刘同学非常努力的学习，即便是在人才济济的大学校园，刘同学也能做到每学期拿奖学金，而且每年都被评为三好学生跟优秀学生干部。所以刘同学是不愁自己找不到工作的。  转眼间，四年过去了，刘同学拿着优秀的简历去了人才市场，却没有想到，在投递简历的过程当中，屡屡碰壁。特别是这家企业，在刘同学面试知识，直言告知，他们公司不招收三无学生。 这让刘同学觉得非常的惊讶，难道毕业于重点院校的优秀生都不再受欢迎了吗？更让刘同学疑惑的是，三无学生是什么呢，为什么现在的公司招聘还多了这么多规则？ 其实像刘同学一样，本身优秀又找不到相匹配工作的人才非常的多。为此，刘同学，只能够去了一家自己觉得不太满意的公司工作，还因为这个HR的话，接着提升学历，因为刘同学知道，除了靠自己努力，不然找不到好的工作单位。  二、HR口中的三无学生表示的是什么呢 首先是学历，其次是家庭背景，最后是人脉关系，如果一个学生三样都没有，就被称为三无学生。刘同学虽然毕业于211院校，但奈何出身农村家庭，根本没有任何人脉关系，由于就读的专业，面向的行业的确是需要跟人打交道的。 当然，这种招聘启事在很多大型公司都不会出现，只是有些公司因为被发展方面以及方向限制住了，所以希望能够在招收人才的时候，招专业性更对口的学生。例如，招到一个有家庭背景的工作人员，未来有可能因为他带来一个大单子。  现在的大企业在招聘的时候，提出的要求格外的多，特别是在面试支持还会向面试者提出各种各样稀奇古怪的问题，例如询问对方有没有结婚，有没有对象？什么时候跨入婚姻？这些问题隐藏着雇佣关系都不平等。 所以大学生一定不要气馁，即便是自己只有学历，也一定要在找工作的过程当中，仔细筛选，现在有太多的公司，为了达到最高盈利，对不断的压缩用人成本，自然而然要从面试第一关开始筛选。  特别是毕业于重点大学的学生，如果找工作被告知因为家庭条件，或者是其他因素不满足就婉拒自己的简历，一定要勇敢地继续寻找工作，而不是受到坏的影响，被对方打击到。 三、重点大学的学位证书，对学生而言还是硬通货 学生进入到社会以后，绝对不是站在同一起跑线上，但并不意味着普通家庭的孩子就要落后于人，只要自己毕业于重点大学，拿到了更高水平的毕业证书，一定不用愁投石问路会无果。  现在有非常多的国企，待遇非常好，招收的对象往往都是毕业于重点大学的学生，哪怕这些学生出身农村，甚至是贫困生。所以大学生在求职之时，一定要擦亮眼睛，千万不要因为几次面试失败，就受到了打击。 每一年考研的学生数量都在增加，原因就在于现在的大学生在求学路上不迷茫，他们知道有更高的学历，才会有更好的前程。这种想法是正确的，因为高学历侧面表示学生学习能力很强，未来工作能力也不会差。  笔者有话说： 我国有几十所重点大学，有些专业每年招生名额都有空，也就说明我国还是缺乏高精尖优秀人才的。所以学生一定要奔着更高的学历去，千万不要因为几次面试失败就觉得高学历无用。要知道，自己的竞争对手大部分也是三无学生。 |
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