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#家长百问百答# 又是一年毕业季，作为大四同学本科阶段的最后一个学期，充实而又忙碌，不仅要和朝夕相处四年的同学作别，还要准备毕业论文。 保研的同学自然最轻松，只需在寒暑假找份实习，就能美美等待9月份的开学了，考研一战不理想的同学，多半会选择再考一年。 而没有提升学历想法的同学，则必须抓紧时间，为自己毕业后的工作尽早打算了。多数高校已经结束了春季校园招聘，但并非所有同学都拿到了满意的offer，无奈之下，只能选择看招聘软件。  “眼瞎式”招聘，把00后大学生整不会了：难道我是第三种性别？但招聘软件毕竟不似校招，学校有专门负责就业的指导老师，会对参加校招的企业进行筛选、核查，以保证校招的质量。 因此大四的同学一旦错过校招，而选择走社招的话，就很容易遇到奇葩的HR，比如沟通不认真，连性别都看不仔细的。  也有没有礼貌，不尊重人的。不过HR的素质和水平，反映的是一家企业的文化底蕴，因此如果同学遇到不靠谱的HR，就可以直接略过，去投递下一份简历了。 校招和社招的区别，仍有很多同学不够了解，这也是有些学生大学四年，都对校招不管不问，甚至快毕业了，也不积极参加校招的原因所在。 校园招聘和社会招聘，对毕业生的要求是截然不同的。校园招聘，企业看重的是学生的学历水平，说白了，院校越好，能吸引到的企业越优秀。  学历是放在首位，其次就是大学生在校期间的经历，比如实习经历、社团经历、学生会经历以及学生的个人成绩。 这些都是毕业生能力和实力的证明，当然，聪明的大学生都会懂得如何在简历上“包装”自己，适度美化自己的简历，也是校招的必修课之一。 而社招则完全不同，学历不再是首要考察因素，工作经验才是应聘者最关注的内容。  所以大学生毕业后的第一份工作尤其重要，它奠定了你工作的发展方向，其决定性作用，远高于工作本身。 校招是进大厂的好机会，但也要谨防这几个“坑”因为错过校招，而只能选择和自己专业毫无关系的工作，或者自降身段，去选择大专生也能从事的工作，这样的真实事例不在少数。  因此希望还没踏出校门的同学们，一定要珍惜校招的机会，错过本次校招的大四同学也不必惊慌，可以联系导员或者参加了校招的同学，索要企业的邮箱，发送个人简历，以自荐信的方式主动出击，也许会有意外之喜。 不过同为校招，资源的珍稀程度也是有差异的，校招进私企是最不划算的，最好的选择是国企，最需要慎重考虑的是大厂。 同样是招聘应届毕业生，国企和大厂的出发点完全不同。国企招聘应届生，是因为作为国有企业，他必须承担这份责任，帮助大学生完成就业指标。  换言之，有些国企就算不需要那么多人，也只能为了这份责任去招够人数，因此国企的工作，工资不低但工作强度却很小。 大厂则不同，他招聘毕业生的目的是需求，有需求才会频繁招聘，同学们都知道，大厂的毕业生，流动性很强，因此常年都在招聘。 但如若，一家企业常年校招，且每次校招的人数，都能达到几十上百人，那同学们就要小心提防了，他很有可能根本不需要那么多人。  而是为了优中选优。就比如，实际的岗位需求只需要10人，而他会选择招聘100名应届生，然后用几个月的时间培训，选出最好留下。 写在最后： 没留下的学生，不仅丢了工作，更丢了校招期间，再去选择其他企业的机会，因为某些大厂，会故意拖到校招全部结束，才会放这些本就不可能留下的学生走。 目的就是为了，通过让同行招不到优质应届生的方式，打压同行竞争。自己的目的是达到了，但搭上的，却是很多无辜毕业生的前途。  所以在校招中，该是能选择国企的，尽量规避大厂。但很多同学都会做出相反的选择，导致国企在招满人后，被个别毕业生爽约。 这个时候就是捡漏的好机会，错过校招的同学可以通过官网、APP等途径，多联系几家国企，如果恰好对方有空缺名额，被录用的概率比校招还要大许多。 今日话题：你如何看待这件事呢？
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