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某互联网企业的校招要求：第一条明确要求本科一定是985高校，并且中央民族大学 、中国海洋大学 、西北农林大学、中国农业大学和国防科技大学除外；硕士优先。我想，之所以除去这几所大学，可能企业HR觉得他们的计算机专业比较弱吧。这里需要明确说明的是，企业公开招聘指明排除这些大学毕业生，已经嫌涉就业歧视并违背劳动法。  图源：作者供图 大厂校招近几年对学历要求越来越“卷”，去年秋招就有网友晒出她所在公司校招候选人的学历，感觉硕士不是985大学毕业，基本没戏。  图源：作者供图 今年春招的时候，曾经和一个好朋友聊天，她就职于某一线互联网大厂，HR岗位。她和我感叹现在大厂校招真的不好进，甚至感觉有点离谱，要是她自己晚毕业几年，估计连简历关都过不了。她说了不少，我这里捡重点总结下： 1、大厂HR筛选简历是以秒计时的。主要查看简历的关键几个信息（学历、项目经历），然后选择少量亮眼的简历打电话。她遇到过最“疯狂”的情况，5个校招名额，简历投递了3000多份，录取比例是600:1，简直比考公还厉害。 2、学历是最优先项，HR第一眼看到是985大学、研究生毕业很重要，第一眼样中后，然后才查看其它项，比如，是否有相关的项目经验等。 3、如果是大厂官网投递的话，尽量避开周末和节假日。HR在这些时间段是休息的，投递的简历肯定会压在后面，当简历下载量太多的时候，同等条件下，前面往往意味着机会更大，后面被pass的几率比较高。为什么？因为HR长时间干一件活时（查看简历），越往后越容易没有耐心，烦躁。投简历避开周一、周五，这两个时间HR手头容易有别的活，周二到周三最好，HR会抽出大块时间查看简历。 4、不要一直有执念，懂得调整求职目标。 一线大厂进不去，可以去二线。二线进不去，中厂也是可以考虑的。很多人一想到大厂，想来想去也是大家家喻户晓的那几家。其实，除了面向c端的大厂，还有很多面向B端的、垂直度较高、专业性强的、在业内鼎鼎有名的中厂。所以，我们在选择公司的时候，不妨多了解一点，让自己的视野更开阔一些，选择更多元化一些。要明白，越是头部大厂，对各项条件要求越高。避开千军万马过独木桥，适当的降低要求，进去后，积累经验，通过社招渠道进入头部大厂也是有可能的。 除此之外，我还问她，为什么校招这几年越来越卷？ 她回答：归根到底还是人太多了，什么学历贬值和最难校招都是这个原因。有学历、能力强的毕业生一抓一大把，但招聘名额就是那么点，只能提高招聘门槛。我刚参加工作的时候，本科即可，甚至我还要参加学校的校园招聘。大概2015年后，学历上升到211本科。现在，我们首先考虑的是名校本科+硕士毕业，外加考虑实习经历和取得的相关证书。尽管校招的门槛一再提高，但是投递并且能过HR初筛的简历量还是逐年上升。 我最后问她，设置那么多就业门槛，这难道不是就业歧视么？ 她思考了下回答：我认为，这不算（就业）歧视。我说过，本质是人太多了，也意味着优秀的人也很多。既然投递的简历中，985毕业的就远远超出了录取量，那我们肯定会设置门槛。一是为了减低工作量，提高工作效率；二是校招都是小白，知名院校毕业的优秀人员概率更高。反过来设想，我们降低门槛，普通本科的也招进来，那会不会造成对211、985大学毕业生不公平？人家会觉得，我在学生生涯努力学习，高考考出好成绩，为什么还要跟他们（高考loser）一样拿同层次的Offer。对他们来说，不也是一种（就业）歧视么？ 她说完这话，我竟然无言应对。在初入职场阶段学历是进入行业门槛的敲门砖，到了职场后半段了才更看重的是能力，但门槛都进不去，你连展示的机会都没有。 最后，用一张图片结尾。现在大厂社招，对学历要求慢慢也提高起来。 
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