微信在工作中应用的越来越多，各种工作微信群也是越建越多。领导在群里发号施令需要回复“收到”，有同事@你的时候还需要及时回复，不然就会被视为工作态度不够积极。很多人无奈下已经习惯了。 朋友圈作为微信社交功能里，最后一个私人领地，虽然仍被大部分人坚守，但是似乎也在节节败退。打开很多人的朋友圈，私人的内容和照片已经很少，清一水是转发的企业官微信息，或者都是精致的公关活动图片，图片和文字一般来源于领导的朋友圈。
那么，究竟要不要把朋友圈变成“工作圈”呢？领导要是提出这样的要求，算是霸凌吗？“我”该怎么办呢？可以从这几点考虑一下。 -- 01 --是否需要打造个人的职业形象首先，要看你从事的职业，是属于专业性比较强的职业吗？像医生、律师、房地产经纪人这类职业，可以通过在朋友圈里刷“职业人设”的方式，树立起更专业的形象，从而吸引更多的客户，甚至创造更多潜在的合作机会。 其次，你的岗位职责中，是否有宣传公司形象这一项要求？如果你是市场人员，工作职能之一就是宣传企业形象，打造企业的品牌，你自己如果愿意通过朋友圈多传递一些公司信息，何乐而不为呢？ 再次，还要注意一点，如果需要打造个人的专业形象，请一定规划好“发圈”的内容，信息类可经常发，广告类尽量少发。否则可能会拉低你的专业形象。 有人的朋友圈看上去就很舒适：一两条公司新闻，再加上一两条公司举行的活动，再偶尔转发几条行业动态。比那些一天能发十来条广告信息的看上去更专业。 当然，如果想完全区分开工作和生活，不想让朋友圈里充斥着跟工作相关的内容，也是完全可以的。 -- 02 --朋友圈中，什么类型的好友居多朋友圈的受众，决定了你发什么内容引起的关注最多。
很多时候，朋友圈发什么内容最受欢迎，取决于你朋友圈里什么类型的好友居多。当然，你也可以设置分组，把亲友和工作认识的人区分开来，分组发布朋友圈。 曾经看到过有个人的朋友圈里设置了将近50几个分组，特别是工作中认识的人，就能分了30多个分组，非常详细，比如说有“现公司同事”、“媒体”、“猎头”、“KOL”等等。他在发布与工作相关的朋友圈时，也会适当筛选一下分组，力求做到不把无关信息发给不相关的人。虽然看上去很麻烦，但是似乎反馈效果不错，他说，大家在私下里跟他聊天的话题，很多都是从他在朋友圈里埋下的“伏笔”展开的。 -- 03 --朋友圈不同于邮件，领导无权要求发布什么内容，全凭自愿最后，再次回到文章开始时“我”遇到的困境。该怎么回复领导呢？ 如果领导要求的不是朋友圈，而是邮件，那是必须要转发的。邮件是工作的工具之一，你的邮箱是工作邮箱，是公司为你配备的让你能够顺利开展工作的工具。 很多时候，领导也会要求，某某，这事儿你发邮件给谁谁跟进一下，抄送给我。如果谁谁还不跟进，我再追个邮件催他。 当然，现在有些时候，这个要求也会演变成：某某，这事儿你拉个微信群，把谁谁和我都拉进去，在群里@谁谁让他跟进一下。如果谁谁还不跟进，我再在群里跟他说。 使用微信与拉微信群，只是为了沟通更加便利。这与朋友圈的本质是不同的。朋友圈起不到提高工作上的沟通效率的作用，而且转发公司官微的招聘，跟实际本质工作的关系并不大。除非你是HR，完不成任务自己着急，利于朋友圈扩大影响力，这就另当别论了。 朋友圈依然是个私人的属地，公司并不能把“发朋友圈”写到岗位描述里面去，你发什么是全凭自愿的。领导施加压力给你，这是一种“霸凌”行为，他在利用他的职权，对你进行的一种心理压迫。 对于霸凌，我们只有一个回应：坚决拒绝！ |
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