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前阵子有部很拉路人缘的日剧：《我，到点下班》。其中女主不顾上司和同事的质疑，坚持每天6:00准时下班，被很多人视为偶像，到点下班成为很多人的人生理想。剧中的女主每天白天都是高效工作，下班后会飞进中餐馆喝啤酒吃小笼包，毕竟吃小笼包是比较幸福的。
这里萧老师不跟大家讨论是否要加班的问题，这个问题仁者见仁、智者见智，在缺乏前提条件的情况下其实并没有对错之分。事实上，如果加班确实必需，且能迅速地给大家带来成长，萧老师是提倡加班的。 但是，不得不说，也有一些所谓的加班，只是公司的一种风气，很多人并不是真正的工作，只是人为的把原本8个小时就能做完的工作延长到12个小时。这里萧老师想说的就是如何才能不参与这种无效加班，实现“加班自由”。 当然，如果你工作业绩突出，又不在意别人看法的话，那就下班时理直气壮的离开公司吧。你并不欠公司什么，按时上下班，完成工作，你已经做到了你应该做的工作。但是，毕竟目前大环境并不好，工作的氛围还没有达到这种理想的状态，有些小气的老板会因为你准时下班把你的工作模式调为hard模式，所以谨慎一点总没有坏处。
首先请大家自检一下，这组攻略有几个适用条件： 1. 加班不是必需的。如果是因为自己工作效率的问题没有做完应该做的工作，或者是刚好赶上某项重要工作的deadline，或者是有突发的紧急状况需要加班处理，作为一个专业的职场人，就算多么不想加班，在这种偶发的情况下也必须加班。那些在公司喝茶打游戏磨洋工的加班，通通都是不必需的加班。请大家视情况而定，判断一下加班是否必需。 2. 你对加班这件事情的厌恶程度是否已经到70%以上？有些人对加班的态度其实是无所谓的。比如说职场新人，渴望快速成长、家里无牵无挂、晚上加班包晚餐、超过九点可以打车回家，无论是哪个原因给了你加班的动力，那当然可以加班。 曾经有个段子，某人的简历上写了有三年工作经验，可是他才刚刚毕业一年半，“因为我每周加班的时间跟上班的时间一样长啊”。看似心酸，但是职场的经验，可能真的像游戏的升级打怪一样，有积累才有成长。有价值的每一个工时，都是为成为达芬奇而画的每一颗鸡蛋。除非你已经对加班深恶痛绝，认为加班只是为了随大流，只是因为老板和同事都没下班，那请继续往下看。 3. 你现在的公司是你工作的第一家公司且工作不足一年？或者你是否刚入职公司还未转正？如果这两个问题中任何一个的回答是“是”，就算你很不喜欢公司的文化，如果你还想有个稳定的发展，建议你先不要急着到点下班。 这种情况下，你的状态要么就是一个职场新人，要么就是这家公司的新人，作为新人，你还是有必要想办法融入一下公司的环境或者企业的文化，感受一下加班的氛围，不尝试一下，你怎么知道你一定不喜欢加班呢？ 有很多人是喜欢慢一点节奏的工作，劳逸结合，他们认为，与其花八个小时不停歇的工作，然后花三个小时的时间吃饭、喝茶、休息，还不如一共花十一小时的时间，工作一会，休息一会，把吃饭、喝茶的时间穿插在真正工作的八小时中间，可能效率会更好，心情也更愉悦。 职场新人的话，建议你花点时间感受一下，找到你自己的最佳工作节奏。不要急于站队。毕竟，刚入职还是要给公司留个积极向上努力工作的印象，况且，刚开始工作就贪图安逸，不愿拼搏，对将来的发展总是会有些弊端的。 好，如果看到这里，你仍然坚定的认为自己是个不喜欢“表现式加班”的职场老中青，那可以参考萧老师的“加班自由”的攻略了。有这么几个方法，可以选择合适自己的方法。 “老板走，我也走”顾名思义，只要老板下班了，不管还有多少同事在加班，照走无误。取决于你升职加薪的是老板，如果老板都下班了或者干脆不在，那就没必要“表现式”加班了，真要表现，也是表现给老板看的，同事们见你下班了，顶多会羡慕一下，其实可能他们也有要下班的心，就是没下班的胆。 “跟志同道合的同事一起走”同事们总有不想加班的吧，有些就是碍于情面不好意思走。这个时候可以多找些“志同道合”的小伙伴，大家商量好都不加班，准时下班或者顶多下班之后花15-20分钟收个尾，一起下班离开公司。久而久之，可能准时下班队伍的人会越来越多，还有可能潜移默化的改变公司的加班氛围。 “带电脑回家”很多人工作时是用笔记本电脑的，准时下班的时候可以把电脑一起带走，一边离开公司的时候一边说，“今天工作好多啊，看来得带电脑回家开夜车了。”给老板和同事养成这样一种印象，你只是把工作地点从公司挪到了家里，回家继续加班了，仍然是个爱岗敬业好青年。 “不加班的正当理由”其实明明到了下班时间就是不加班的最正当理由，但是往往大家可能觉得这个理由可能根本都算不上理由了。那么需要人为的再增加一些不加班的理由，套路一下，让别人感受到你其实是想加班的，但是因为客观原因你无法加班了。 比如说，报了个学习班学英语、学设计、学编程、学心理学等等。学习总是件好事，再小气的老板也不会太计较。比如说，去运动健身、去瑜伽、舞蹈、跆拳道等等，为健康而做的一些事情，老板总不希望员工体质太弱而经常请病假不能上班。还有就是家里的事情，需要接孩子、回家照顾老人、甚至回家喂猫遛狗，只要能引发同事和老板的共情，都可以。这些都需要日常的铺垫和气氛的烘托，久而久之，操作得当，可能到点了你还没走，同事和老板还会问你怎么还不走，这就到了最高的境界了。 总而言之，还是希望工作环境和这种“表现式加班”的文化可以有所改善，希望在职场上，“社畜”们有选择的自由，选择加班，或者选择不加班的自由。 |
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