网友问：在同一个办公室，ABCD四人拿着同样的工资，C总是主动加班，其他人说他破坏了规则，你怎么看？ABCD四人分别是不同时间进入的这家小公司，但是却拿一样的工资，在同一个办公室里分别负责不同的事，老板偶尔会把一些突发的事件交给C来做，然后C有时候会加班。然后其他人就说C破坏了办公室的规矩，不应该无偿加班，请问谁是对的？
看了问题的详细描述，发现C并不算是“主动加班”啊，C加班的前提是“老板偶尔安排工作给C”，C才不得不加班的。顶多算C为了完成老板额外交待的工作，不得不加班吧。其他人说C破坏了规则，这个规则应该是大家约定俗成的“不给加班费就不加班”吧。其他人都坚持得挺好，只有C愿意无偿加班，容易惯坏老板，让老板觉得无偿加班也可，长期下去，可能会让ABD也无偿加班。萧月的观点：道理大家都懂，确实不应该无偿加班。但是有时候活赶在这了，是没有人要求你加班，但是不加班活就干不完，你这个环节耽误了，后面所有人都要等你。所以有些责任心强的人为了赶工，不拖累项目的进度，会自行加班。虽然加班是自己主动的，但是往深层次说也算是被动的了。如果是为了不影响其他人的进度，偶尔加班还是可以接受。跟拖累项目进度，被其他人暗戳戳地责怪相比，很多人宁可选择自己辛苦点，哪怕加班加点把活干完。ABD说C破坏规则，很大程度上是因为ABD没站到C的角色上。如果老板安排ABD完成一项工作，没提给加班费的事儿，ABD就一定跟老板明确表示不给加班费就不加班吗？也不一定吧？他们只是想营造一种“不想无偿加班”的氛围，但是这种氛围和规则只能影响到他们这个小圈子，并不能影响到老板。
老板会因为他们有这样的“规则”就不安排他们加班吗？老板甚至都不一定知道他们的这个规则吧。说到底，无非是ABD一厢情愿，只不过C破坏了他们的这个规则，才遭到ABD的抱怨。事情如果发生在其他人身上，其他人很有可能也会做跟C一样的选择。再者说，一个愿打一个愿挨，每个员工都是独立的个体。C愿意无偿加班，那是C自己的选择，ABD不愿无偿加班，那就不加。有能耐就在老板让他们加班的时候他们站出来索要加班费，没有必要道德绑架让C不加班，更没有权利抱怨C的行为。【总结】ABD的行为就是典型的拉低平均线的行为，把自己的思想强加于别人头上。自己不想无偿加班，我们尊重你的选择；别人不介意无偿加班，我们也需要尊重他们的选择。
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