【原】「我爱问萧月」入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，这种做法合理吗？

网友问：入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，这种做法合理吗？

萧月答：

这个公司也够可以的，一般情况下如果公司不想在试用期交保险和公积金，都会提前告诉员工，员工同意此条件之后才会正式入职，哪有这种人家入职才告诉试用期没保险、公积金一年之后才交的情况呀。

更何况这种做法是完全不合理而且不合法的，劳动法中规定社保和公积金都是强制缴纳的，只不过现在有一些企业为了降低自己的用人成本，在与公司员工沟通的情况下，征得员工同意，或者员工没有太大异议的情况下，才会不缴纳。 

如果事先根本没有提及保险和公积金的事情，那员工应该会默认为，公司是会正常缴纳保险和公积金的吧。

我朋友几年前去了个私企，那时候很多私企都不给缴纳社保，他看工资还行，就没主动跟公司提缴纳社保的事，公司自然能省就省，也装糊涂没提这茬。两个月后有新员工入职，他无意中听到行政小姐姐说到公司是给这个新员工上保险的，这才反应过来找公司要求，公司也就答应他从下个月给他上保险了。

几个建议给到新入职员工：

• 针对这种不给缴纳社保的情况，建议员工要与公司进行谈判沟通，要求公司从入职起就为员工缴纳保险和公积金。如果公司拒不同意，这样吝啬和不为员工个人考虑的公司，还是建议早走为上吧。当然，如果有时间精力，可以申请劳动仲裁，这种基本一告一个准，就是稍微麻烦了一些。
  

• 入职前跟用人单位确认工资、保险和各种福利。员工在拿到求职offer时，也要擦亮眼睛，长个心眼，问清楚公司是否能正常缴纳保险和公积金。
  

• 入职后才发现这种情况，协商无果的，也要分析下自己当前的情况再做决定。考虑一下这份工作对你的重要程度，如果目前找工作不易，那建议可以骑驴找马，先暂时做着，同时在市场上寻找更好的机会，找到合适工作之后再离开。

【总结】公司不给员工缴纳保险的做法，不应该被纵容。只有每个员工都肯站出来维护自己的应得利益，公司才会更加重视。

（完）

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