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网友问：当众与领导大吵一架，被领导扣了500元绩效，应该找他吗？在职场中，我认为应该秉承这样一个原则：吃小亏别太计较，吃大亏一定要计较。那么应该怎么区分什么样的亏是小亏，什么样的亏是大亏呢？像这种跟领导大吵一架，被扣了500元绩效这种，就可以看作小亏。像那种公司想要找借口开除你，却不支付经济补偿金的，就可以视为大亏。 小亏防不胜防，冤冤相报何时了，能不计较就别计较。
就拿跟领导吵架被扣绩效这件事来说，找领导是什么目的呢？是找领导理论，讨要被扣的500元钱，还是找领导道歉，免得他记仇下个月继续扣你500元？别忘了，他毕竟是领导，不能说手里有生杀大权，但是只要他想挤兑一个员工，那不是有的是办法？胳膊拧不过大腿，你要还想在他手下干，就最好不要跟他硬碰硬。 这不是这500元钱的事儿，而是以后你的工作好不好干的事儿。 识相的，应该要去找领导，不是去找领导理论，而是跟领导道个歉、服个软。毕竟当众跟领导吵架这事儿，你确实理亏，就算事实上你是有“理”的一方，可是你没“礼”。在众人眼里，你是个顶撞领导的冒失鬼。找领导道歉，是要缓和跟他的关系，各给双方一个台阶下。这样，如果领导也能大度些，至少下个月的绩效你不用担心继续被扣钱了。 原则问题不能退让，大亏绝不能轻易退让。
比如说我们有个同事小李脾气好，从来不生气。另外几个同事就总让小李帮忙带早点，有时候给钱，有时候不给钱，而且经常换着花样“点餐”。有一次小李没注意看微信，帮一个同事买错了早点，还被那个同事数落半天，他也只是笑笑说下次会看仔细，也没跟同事计较。后来有一次，公司要安排两个同事去外地支援，一去就要去半年。本来没安排小李，结果另一个同事找到他软磨硬泡，想让他顶替，并且在没取得小李同意的情况下就找领导要求换人，说小李已经同意了，打算先斩后奏。小李知道了之后，一反常态，态度坚决表明自己不会接受，并且找到领导，陈述了自己不能去的三个理由，说得领导连连点头，回过头就把那个要求换人的同事劈头盖脸骂了一顿。同事得知后，都暗暗说小李挺有城府，看着人畜无害，关键时刻可不掉链子。 怎么区分大亏和小亏？多往未来想想。
就像下象棋，我这个水平一般的棋手，都会仔细琢磨我每下一步之后，对方可能走哪些步，反复考量之后，选择一个最佳方案。职场上更是如此，切不可一时冲动意气用事，图一时之快，不计较将来。
当众跟领导吵架已是不对，领导已经用扣绩效的方式敲响了警钟。领导既然能这么做，我就敢打这个赌，他肯定能找到正当的理由堂堂正正扣掉这500元钱。就算业绩没问题，《员工手册》里也指不定埋着什么陷阱。我一个同事，就曾经因为夏天穿了两次无袖的连衣裙，被扣了400元钱。因为公司有规定，员工不允许穿无袖的衣服和露脚趾的鞋，违反规定，每次扣200元。当然，这个亏既然打算咽下，也不能白咽，得让领导知道你认输了。找领导道个歉，冤家宜解不宜结，何况是顶头上司。
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