职场中，没有绝对的对，也没有绝对的错。既然没有绝对的对错，那还去争什么对错呢？最简单的，同样一个工作，有的领导看重数量，有的领导看重质量。看重数量的领导会说，不管做得好不好，数量做完了放在那，也能体现出一个人的敬业程度。看重质量的领导会说，质量是关键，做了那么多，质量都不过关，一个都用不了有什么用？不如踏踏实实做出来一个能用的。假如说领导开会时引用了一句名人名言，但是他张冠李戴说错人名了，你怎么办？难道你一定要当着众人的面指出领导说错了吗？你以为只有你一个人听出来了吗？其他人都没说话，为什么只有你沉不住气呢？还是成熟与不成熟的表现。某些客观事实确实有对错，但是在职场上，有些对错不能去“争”，而是可以用相对温和的方式“指”出来，甚至无关紧要的，不提也罢。就像领导说错人名这种小错误，说完也就过去了，无伤大雅，何必那么执着呢。我一个朋友有点“一根筋”。有一次他领导给他安排一项工作，他认为当时的条件还不成熟，不是做这个工作的好时机，他就跟领导据理力争，说现在做不如一个月之后再做。领导当然不肯罢休，结果谁也没让步，两人差点吵起来，领导非常不满意地丢下一句话：“既然安排了工作给你，你找时间做就行了，又没让你明天就做完，上来就反对我，咱俩谁是领导？”纵然朋友的判断是对的，但是如果“争个对错”的对象是领导，那也会十分尴尬呢。领导可能有领导自身的考虑，再加上下属这样直接挑战自己的权威，不发火才怪。所以很多时候，争个对错的结果不是两败俱伤，就是自己完败，非常不值得。总结一下：职场上，如果说到做人做事，最重要的四个字是“难得糊涂”，别一时好强，非去争什么对错。难得糊涂才符合我们的中庸之道呀！
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