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企业的发展离不开员工的努力付出，同样，员工能否静下心来工作的前提是：企业给予了员工足够的薪水能满足日常物质和精神上的支出。如果员工从公司得不到应有的待遇，很大程度上他们会选择跳槽。你们认可这种观点吗？
11月9号，腾讯升级了员工职业里程碑关怀方案。根据入职年限享有不同的权益，这些年限分别为1年，5年，10年，15年，20年和法定退休。一个员工能在一家企业干到退休，正常情况下也只有公务员，国企的员工和创始人了吧。如今，腾讯给出的工龄权益也是特别的给力。具体如下： 来公司满1年，可以领取定制的周年Q币相册； 满5年的话，可以领取一份长期的健康保障保险。这个健康保险还是很不错的哦，最重要的是，哪怕你在腾讯离职了也可以继续持有； 做满10年的话，可以领取钻企鹅并且享有十年长期服务假； 如果拥有15年的工龄，将享有一份终身健康保障保险，这份健康保险是终身的哦！除此之外，还可以提前自主申请法定退休腾讯专属福利。
满20年，寓意时光企鹅；达到法定退休年龄的话，可以获得一份定制纪念礼品，长期服务感谢金（6个月的固定工资）和退休荣誉金（二选一：50%的股票期权和服务年限金）； 满15年但是没有达到法定退休年龄，可以选择是否提前退休，如果不退休的话，那么就继续在腾讯工作直到退休，然后享有法定退休的三项权益。 哇，你愿意在这样的企业工作15年，20年甚至一直干到退休吗？22岁大学毕业，工作15年的话就是37岁，挺有吸引力的哈！
对于员工来说，不外乎就是得到应有的待遇，付出跟努力尽量成正比。对于企业来说，需要的是员工能静下心来脚踏实地地用心工作，给企业贡献价值和力量。只有两者达到一个平衡的时候，才能朝着正向的方向前进和发展。否则，差距越来越大，最后分道扬镳。你们说呢？
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