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想必在各知名企业裁员热搜信息的频频“轰炸”下，很多职场人都陷入了纠结： 要搁以前，到了每年10月份，就开始暗中计划拿到年终奖就跳槽了。 但此一时，彼一时，即便已经听到小道消息说没有年终奖、没有涨薪计划，也不敢轻易跳槽了。  来自电影《东京贵族女子》 不想跳槽的人，对工作都有着相似的满意度；总想着跳槽的人，却各有各的闹心。 跳槽或不跳？这是一个问题。 事实上，与其纠结跳槽还是不跳槽，倒不如进一步想一想： 如何提前做好更妥善的准备，让跳槽这个选项，变得更加可控、安全和稳妥？  来自电视剧《平凡的荣耀》 01 想清楚这次跳槽的最重要目的和诉求 需要求稳是对的，但求稳不是不跳槽，而是不要在还没有完全考虑清楚为什么要跳槽、往哪里跳槽，以及如何顺利跳槽时，就很冲动地提了离职。 要我说，工作中能够触发自己产生离职想法的情境太多了，留下来不跳槽才需要理由。 所以，要回答“为什么要跳槽”这个问题，也许用逆向思考更合适，那就是促使自己要留下来的理由不存在了。 那哪些理由是需要我们忍受各种不满，选择留在一家公司和一个岗位上的呢？  来自电视剧《我的前半生》 第一点，在这里还能积累我们更长远职业规划所需要的经验，能够学习到更多相关的专业知识和技能； 第二点，提供了高于行业一般水平的薪资，同样的工作职责和岗位，跳槽出去，很可能只能够拿到跟原来差不多的薪水或者甚至需要降薪； 第三，手上有一个非常重要的项目正在进行中，如果能够顺利结项，将会是自己简历中特别出彩的一笔。 有了这3条标准，在思考跳槽的问题时，就相对容易了： 如果原来公司这3条标准都不符合，且有其它让自己常常就产生离职念头的原因，那就可以准备跳槽了。  来自电视剧《俗女养成记》 02 拿到offer的工作机会才是自己的，招聘岗位多不一定能说明问题 很多职场人在想要跳槽的时候，也会去调查了解一下外部人才市场的情况，但一般是怎么调查的呢？ 去各招聘APP搜一下自己岗位关键词，然后发现跳出来特别多的招聘信息，而且似乎每一个岗位开出的薪资范围，都比自己的工资要高出一大截。 于是，迅速得出形势一片大好的结论，并后悔自己没有早点考虑找工作，原来外面的工资都这么高了！ 有这样的信心是好的，但一定不要因此就冲动裸辞了。 只有拿到新公司的书面offer了，我们才能说，有真正的合适工作机会是属于自己的。  来自电视剧《万物生灵》 虽然我很理解，在职期间，偷偷投简历怕被公司发现，要请假出去面试更是难上加难。 万一不小心被公司和领导发现，自己尴尬还是小事，被领导要求离职主动辞职，就会完全打乱自己原本的计划。 但难归难，这还是一种相对更稳妥的做法。人才市场情况到底如何，一定要自己投简历、跟用人单位沟通、参加面试才能感知的； 也只有收到新的用人单位发放的书面offer，我们跟原公司提辞职，才能确保离职之后想去工作，就有地方可去。 如果实在适应不了一边想办法面试、一边假装一切正常继续上班，那最起码，也要面试过几家公司，了解自己在人才市场上的大致行情后，有一定把握再提离职。 关于如何在在职期间投简历找工作，我之前专门分享过方法： 知情HR：关于偷偷跳槽去面试，要注意的点，我只能说这么多  来自电视剧《德雷尔一家》 03 做好假如一切不如预期顺利的应对预案 相信你或许在身边同事朋友，或者是在社会新闻中，听闻过类似的故事： 跳槽时，本来已经收到书面offer，跟原公司提离职并办理好手续后，发放offer的公司突然反悔了； 到了新公司，才试用没几天，被告知试用期不合格，要求解除劳动合同。 虽然类似的事情，所占的比例非常小，但一旦发生在自己身上，受到的影响和遭受的损失还是很大的。 如果想要自己的跳槽更稳妥，万无一失，提前想好如果一切不如预期，自己将有什么样的预案，也很关键。 这其中需要思考的问题包括： 可能需要多长时间才能找到下一份新工作？ 这期间的社保、公积金怎么办？ 找工作的这几个月里，有足够的现金储备应付个人或家庭的日常开支吗？如果不够，可以如何解决？  来自电视剧《意大利制造》 另外，因为我们还是希望能够在拿到新offer后跟原公司提离职，按照法律规定，是需要至少提前30天书面通知的，还需要考虑两份工作之间的时间衔接问题： 领导会不会爽快地接受自己提出的离职，如果挽留如何应对？ 根据过往同事经验，提出离职大概多久能顺利交接完成？ 万一不如自己预期怎么办，可以采取哪些办法保障自己能够如期去新公司报到？ 只有充分考虑过这些问题，万一最终事情发展不如计划中顺利，也会立即有备选方案可执行。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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