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1、 努力剖析自己，结合自身的实际情况，研判是否还有上升空间。
2、如果认为还有机会往上走，看看自己缺乏那些决定因素？是专业能力不够，还是缺乏领导的提携？ 3、如果是缺乏硬件支撑，那就努力提升自己的硬件跟底气，让自己的条件比别人更高一筹。 4、 如果是缺乏领导提携，就得用心钻研，用心去学习如何跟领导打交道，用心去投其所好，让领导能认可你、赏识你。 5、倘若经过努力，还是无法实现晋升，那么就得考虑换条努力的赛道。 6、 在人生的道路中，选择大于努力。如果明知道在现有企业，看不到希望，就得努力选择适合自己的道路，重新打拼。 7、选择新赛道 ，并不意味着你要辞职，而是可以选择“兼职”，将更多的精力放在自己的“业务”上。 8、 这个新业务，一定是结合自身的优势、资源、人脉来定义的，一定是自己很有热忱，很有冲劲的业务，能持续投入精力、物力，甚至财力，最终实现创收，让你提高说不的能力。 中年人， 应该越早不惑越好。唯有如此，你才能及时止损，及时调整战略发展方向。 明知道无法晋升，还继续瞎混日子，实属不该， 也实属不智。 人的精力毕竟有限，要珍惜时间，花在那些值得自己努力的方向上，让自己多份副业，多份收入，才能应对风险。 在国企，普通员工如何实现晋升？ 1、要搞懂晋升的本质，那就是有一定的能力，又有领导赏识，能认可你，愿意提携你。 2、能力是立身之本，没有这个支撑，领导怎么可能用一个“阿斗”？ 3、这个能力不仅指专业能力，更应包括解决问题的能力、沟通协调的能力、高效的执行力、高明的汇报能力、高超的写作能力、灵活应变的能力等各方面综合能力。 4、有了能力，就要认真寻找自己效忠的对象， 就是分析判断哪个领导值得跟随，值得忠诚去效命。 5、既然想选择队伍，就要剖析领导的品性，如果品行不行，千万不要跟踪，因为早晚都会受其连累。 6、确认了品行，还得考虑领导的魄力，没有魄力的领导，不要去跟随，因为他们做事情瞻前顾后，很难为下属用心去争取利益。 7、排除各方不利因素的选择后，认定跟随的领导， 那就要努力去表现，努力去帮他鞍前马后，努力去帮他扫除障碍，努力去为他创造业绩。 8、只有对领导有利用的价值，让他缺少不了你， 你才可能获得其信任，才可能享受领导对你资源的倾斜，才能获得更多的机会，才可能在没有背景的情况下，实现晋升。 在国企，没有背景的员工还是非常多的，要想从众多竞争对手中脱颖而出，一定得靠自身的努力。 这个努力，除了让自己拥有高人一定的综合能力之外，更要体现自己思维的独特跟清晰，让自己寻找到适合效忠的领导，跟着他一路高升。 |
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