 我们最为难的，往往是不知道如何判断一个人对自己的真实态度，究竟是真心为你好，想要帮助你，关心你；还是嘴上说的比蜜甜，到了事上不出力；甚至你面前一套，背后一套，当着你的面说你是他最好的朋友，背后里使绊子、出阴招，想法设法陷害你。 究竟该如何判断一个人对你怎么样呢，最简单也是最有效的办法就是永远不要听他怎么说，而是要看他怎么做。
话说的好听没有什么用处，千万不要被廉价的赞扬打动。 很多时候，漂亮话和赞扬永远是最廉价的，说出话的人只需要动动嘴皮子，除了能满足你短暂的虚荣心，没有任何价值。
领导也好，同事也罢，如果只是夸奖你人长得精神，吃苦耐劳，品性优秀，工作出色，但是在实际中没有任何对你的帮助和扶持的话。 大家一定要记住，这种人绝不是你真正的朋友，也不会给你切实的利益，对他们只需要态度上的敷衍就可以了，甚至很多时候要更谦虚地拒绝他们的所谓表扬和赞美。 他们这么说，除了自己付出一些廉价的口水用来维系表面的样子之外，往往只是为了把你捧起来，架起来，然后便于把一些工作和难办的事情推给你。 真正涉及到利益的时候，他们绝不会像夸奖和赞扬一样，轻松地分给你，甚至连一张选票都未必给你投。 而且在你面前送给你的高帽子，到了你背后也许就会变成其他的诋毁和闲言，千万不要被这些廉价的言语打动，稀里糊涂的认为这些人对你好。
当心画饼的领导 大多数领导只会给人画饼，对你好不好，要看他是否真正给了你想要的。 现在很多上级和领导非常喜欢给下属画饼，给你不切实际的预期和虚无缥缈的许诺。 像什么“小伙子，好好干，现在工作忙是组织在培养你，后面会考虑你的提职问题”，“最近辛苦了，现在活太多，别人顶不上，就你最靠谱，这个项目做出了成绩，大领导一定会看重你，我想办法在领导面前推荐你”。
领导对你好不好，从来不是在话术上，而是在实实在在的事情上，最近工作忙要加班，后面的补休假期能不能落实到位？做了很多急难险重的工作，提职和重要岗位有没有给你安排？大项目落了地，年底的奖金绩效是不是倾向你？如果这些都没有，说明领导只是拿了个胡萝卜放在你眼前晃，而你就是那个蠢笨的驴子。 有时候领导确实手里资源有限，或者一些安排出现了不可掌控的变化，但是靠谱的，真正为你好的领导，一定会想方设法给你感受得到的补偿，让你心安。而没有任何补偿，只是动嘴皮子的领导，根本不值得你为他付出。
获得切实的利益 有的人话说的难听，但是会给你切实的利益。 我们有时候会遇到这样的情况，有的领导在众人面前经常批评、打压，甚至言辞激烈、态度蛮横地对待一些下属，但是下属却对领导忠心耿耿，不离不弃。 为什么会这样，道理很简单，虽然下属丢了些面子，但是得到了切实的利益，虽然领导话说的难听，但是人家事情办得地道，提职，加薪等等真正的好处，都一点不少的给了这些下属。
大家都是成年人，都已经进入了社会，在社会上生存，什么东西最重要，切实的利益，衣食住行，住房看病，上学就医才是真正的生活。 不要为了所谓的面子，丧失掉获取切实利益的机会。话说的难听，但是真正为你办事，给你利益的人，绝对是对你好的人，就像你的父母，有时会打你，有时会骂你，但是他们会为你真正的付出。 END |
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