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乐总大学毕业的第一份工作，进了一家私企，同批进来的还有67名大学生，都是从全国各地招录进来的，当做集团的储备干部培养。 三个月岗前培训结束后，我被分到了集团总部，当时也就3个人有这机会。 我为什么这么幸运？ 就是因为我的直属领导大力支持我。 她是个美女，在工作对我要求比较严，也总是把富有挑战的工作安排给我，为我提供锻炼机会。她很有人情味，经常下班带着我们部门的人，一起在路边摊吃炒田螺。 在职场遇到好领导，工作上进步很快，生活上也是快快乐乐的，尤其对刚毕业的人来说，这真的很难得。 很多人总是有疑惑，给领导死心塌地的卖命到底值不值得？，应付一下，少干点活儿，难倒不美么？ 这种纠结不是没道理，根源在于太难判断，领导对自己究竟是真心还是假意，担心自己的付出打了水漂。 很多领导，面前一套背后一套，人前是人，背后是鬼。是人是鬼，还真搞不清。当着你的面，说你是得力干将，背地里，从来没把你当回事。 所以，既要趁早懂得领导的重要性，还要具备分辨领导好坏的心智。 怎么分辨？ 至少可以从以下几个方面看：  01 听他怎么说，看他怎么做 除了听领导怎么说之外，更重要的是要看领导怎么做。 话说的再好听，其实没什么用，千万不要被领导的口头表扬所感动。职场最廉价的东西之一，就是领导的表扬。表扬这玩意儿，对领导来说几乎没什么成本，反正张嘴就来。 领导表扬完你，转身也会把同样的话讲给另一个人听，他只需要动动嘴皮子就可以了。 除了能满足你短暂的虚荣心，没有任何价值。 领导夸完你之后，在工作中不给你提供有价值的支持，这个时候你就要警惕，这个领导只是给你耍耍嘴皮子，根本没想要帮你。 面对这样的领导，在态度上敷衍一下就行了，没必要太拿他当真。 02 你想要的，领导给不给？ 大部分领导都会画饼。 画饼的领导也不一定就是坏领导，画饼也是管理的需要。 大领导画大饼，小领导画小饼，目的都一样，为了激发团队战斗力。 领导对你好不好，从来不在话术上，而是要在实实在在的事情上检验分析。 比方说，最近工作忙，领导经常安排你加班，这阵子忙过去之后，有没有主动批你假期，让你休息一下？ 遇到棘手的事，你主动给领导背了锅，他有没有通过其他方式补偿给你？比如年底给你弄个优秀？ 领导最近给你安排的事情多，考虑你是异地上班，他有没有私下准许你周五早走一会？给你一点补偿。 如果这些都没有，说明领导没拿你当回事。 大小是个领导，手里多少都有些资源，只要领导靠谱，并且真正为你好，他一定会想方设法给你补偿。什么都不愿意为你做，那你可要当心。 03 给利益的才是好领导 有的领导话说的难听，但是会给你实实在在的利益。 有时候会遇到这种情况，领导经常在众人面前批评你，但是下属却不怎么怨恨领导，反而对他忠心耿耿，始终一路追随。 这是为什么？ 道理很简单，虽然下属丢了面子，但是领导给好处啊；虽然领导话说的难听，可是能学到真本事啊。在升职加薪这样核心利益面前，领导从来不吝啬，并且敢于为员工争取，这样的领导傻子才不牢牢跟住呢。 所谓利益面前见忠诚。 在职场生存，大家最看重什么？当然是切实利益了。 所以，判断一个领导对你好不好，不要光看他一天说什么，还要看他为你做了什么，以此判断你在他心目中的分量，值不值得跟随。 |
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