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感觉禅城区的面试挺繁琐的，程序样样都要走到，实在是累人。交材料那天真是爽快，交完材料做了自我介绍，其后问了些问题，便可以离开了。然而今天的面试确实是劳神，首先是疫情之下，学校不好请假，弄不好就会丢失绿码，连学校都回不来了，所以每次请假出校都是内心惊恐的，我想不明白，招聘方就不能化简为繁，把数次的事情压缩到一次，这样岂不是省心省事。 昨晚接到通知让面试，应该几乎所有人都收到了通知。今天一点半去到了指定地点，在候考室里等了许久，水都没敢多喝，然就是如此，还入厕了一次，可见候考时间的煎熬，中间几次摸着本该放手机的兜里，可惜已经被收走了，小手指不停地在纸上点、点、点，点来点去的，就像在点手机一样，等待是漫长的。 到了面试时刻，反而花费的时间不长，进去出来十分钟左右，这次的题目我不太擅长，应该说是没准备到，所以回答的很紊乱，靠着强撑和厚颜硬是说出了些短短长长的句子，把面试时间消耗了百分之八十左右，就赶紧出了考场（历史课本其实也应该熟悉、知识一定要扎实，不然应答时候会怯场）。以为出了考场就获得了自由，结果被拉到了等待的地方，一直等到几乎所有人都面试结束，拿到了面试成绩单以后，我才真正获得了自由。 拿到了这么快出来的面试成绩，怪不好意思的，也不想、也不敢问别人得了多少分？万一别人得分很高，不免灰心；万一别人得分很低，岂不是容易自满。为了保持底心的平静安宁，绝不向谁打探、问询，我只是看了看自己的成绩，就瞬间又想把它忘记掉，好让自己更安逸、更宁静些。 在表面的安静下，其实我的内心还是带这些小冲突、小矛盾的，并不是像表现出来的那样——很自适安然。 现在，我对禅城区的这所学校的了解仅限于网络，实地也没去看过，更不可能感受过了，所以衡量不出这所学校的质量与水平。我只有通过它设置的各项招聘条件来获取信息，当它条件苛刻，表现挑剔，就越发呈现其岗位的稀缺性，我就会越认为这所学校是值得去的，要努力争取。按照罗伯特·西奥迪尼《影响力》书中所讲的，对于物品，当消费者拿不准其真实质量和价值的时候，倾向于买贵的，因为经验告诉人“贵=好”，即该物品呈现稀缺性，当然，一所学校的教师岗位也是如此。 在这种情况下，今天面试结束后，不管后来还有没有后续的考核，我都陷入了一种模棱两可，懵懂矛盾的状态中去了。从开始的很怕通不过面试，到我这会儿很怕通过了面试，因为自知准备不充分，现场发挥失常，仅仅是刚刚过了及格线，真的很忧虑，因为一旦通过了，则说明在我较糟糕的表现下竟然通过了，那么这个岗位于我就并不稀缺，即它是不那么珍贵的！而且也暴露出从一开始我就选错了。 自读研以来，这是我的头一回面试，如果走得太顺利，一应即中。从心理而言我肯定会以为我在劳动力市场上把自己“贱卖了”，在这种考虑下，我还挺希望没有通过这次面试的。因为这样可以证明我的选择是对的——这个岗位是稀缺，现在的我需要继续努力，然后再次应聘。然而应聘是艰难的，古语又说“一鸟在手，胜过两鸟在林。”能抓住眼前的才是最佳的。人怎能不矛盾呢。 如何化解矛盾呢，我想到了马歇尔的微观经济学中讲到的“边际效用”，又讲到剩余理论。我想既然有“消费者剩余理论”（消费者剩余＝买者的支付意愿－买者实际支付的量）简单来说就是看到一件喜欢的物品，我们内心先为它标了价格（50元），而问了销售员价格（20元），那么我们就果断买入了，因为从心理效用上、感受上我们好像是赚了30元似的（预期付出很多才能买得到，实际付出了些就买到了）。 照此类推，我想我已经想好了如何化解我的懵懂矛盾的心情了，那就是禅城区这个招聘方先把我筛选掉（从而我会觉得岗位可是真值得啊！呈现了稀缺性），随后不料其他应聘者某些环节出现点状况，之后再把我补录上去（预期付出很多才能应聘的上，甚至已经希望破灭，最终却轻松获得岗位了），如此一来，我获得的幸福感、获得的心理效用将会是最多的，内心也就更没有什么矛盾和惆怅的了。 |
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