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职称是技术工作者职业生涯绕不开的话题，前些年，中级职称相对简单，但随着近年来竞争越来越激烈，现在中级职称也变得困难起来。今天就来讲一讲关于职称的几种心态？ 
有些人特别容易被社会上的一些不良导向所影响，比如有人抱怨评职称需要花钱，或者说评职称需要提前联系考评官，或者四处造谣，都是跟领导关系好的才行。其实当你决定参加评审的时候，就一定要摆正态度，不要轻易被这些不良的舆论导向所左右，不然就容易懈怠，觉得自己就是陪跑的命，或者走走过场。当你一旦有这种想法的时候，就非常危险了，因为自己都觉得自己评不上的时候，就会消极应对，一旦消极，评职称就会出现坎坷，一遇到坎坷，就更加深自己对所谓的职称内幕深信不疑。所以态度是非常重要的。要相信，绝大多数情况下，职称评审过程是公平的，公正的。国家已经从各个方面去避免一些不良因素掺杂到职称评审过程中。不少人开始评职称的时候，一问，什么成果没有，要专利没专利、要论文没论文，要项目没项目。唯一拥有的就是年限到了，该评了。就拿论文举例，虽说当前“破五唯”，各地职称文件已经降低了对论文的要求。但是一提到评职称，许多人下意识的想到“论文”。中级职称需要“普刊论文”，高级职称需要“核心论文”。对于相当部分技术工作者来说，难度还是比较大的，特别是企事业单位的技术人员，平时多从事一线工作，重点在于技术的应用。而“论文”更加注重的是理论深度，这就造就一大批人员，谈“论文”色变。往往对论文是一拖再拖，直到自己打算评职称时，还没有一篇像样的论文见刊。于是四处咨询，上下求索。科研成果的产生，是有周期性的。对论文来说，特别是经过几年的期刊整顿，即使普通论文，发表周期也大大延长，更别提核心论文。对于还有不到一年就要评职称的人来说，短期内想在论文方面寻求突破，是难上加难，现在的普通期刊，也很难做到半年内见刊了，核心期刊的见刊周期，往往要一年以上。对其他科研成果的周期，实用新型专利的周期为6~9月，地方标准的周期为一年，项目和发明专利的周期要两年。我说这些，还是很顺利的情况下。所以对于有心去评职称的人来说，建议你提前三四年去准备。其实评职称最后都会量化成分值，你有多少分值就代表你的能力，你的机会。很多人就容易忽略这一点。不少参评职称的人，会按照文件最低要求去准备。职称要求一篇论文，绝不发表两篇；职称要求二项地方标准，绝不申报三项；职称需要发明专利，绝不申报实用新型专利。其实，以上都是职称评审中过于精明的表现。说到直白一点，这不是一个真正的技术工作者该有的表现。卡线参评的人，往往是投机者、功利主义者。真正搞技术的人，不会眼睛紧盯评审文件。职称文件是公开的，你看到的大家都能看到，去参评的人，其实大家都差不多，大都会满足最低的文件要求。如果你卡线参评，难免会被刷下来。为了不被刷下来，四处活动，恶意中伤竞争对手。这都是下三滥的、见不得人的手段，这些手段，本不该为做学问的技术人员去掌握。国家之所以有职称制度，目的是提高技术人员钻研技术的积极性，促进国家的技术进步和社会的发展。作为技术人员，你的每一项科研成果，都是你技术能力的直接反映。所以建议参评的人员，应该本着做学术的目的去持续专研。这样你的成果会源源不断，几年下来，回头一看，也许你早就超越了职称评审条件的要求。
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