 历史上有一个重大沉船事件，后被翻拍成了经典电影叫《泰坦尼克号》，想必大家都不陌生，估计还有不少朋友甚至在去卡拉OK点歌时会唱它的主题曲《My Heart Will Go On》。  那么这和我们今天主题有什么关系呢？有关系，因为造成本次泰坦尼克号悲剧的直接原因就是冰山撞击！当时据侦查员的观察，船应该是不会撞上的冰山的，可是殊不知海面上露出的只是冰山一角，可怕的冰山都隐藏在了海面之下。 回到我们的主题——冰山模型，它由美国心理学家麦克利兰提出的一个概念，全面地描述了一个人所有的内在价值要素。它讲到个人内在价值就像冰山一样，由可见部分和不可见部分组成。并将它广泛地运用在了企业人力资源领域和个人自我开发方面。  冰山模型从上向下有三个基本结构：
习得难度逐渐递增。 ✦ + 第一部分，是“海面”以上的知识技能层占据30%的体积，它是我们在学习和实践中获得的认知、经验和技能，可以通过后天的学习得到，在日常生活中也很容易就看出来。 第二部分，是“海面”以下稍浅的部分，是能力，也是我们常说的通用技能即“万金油”。它更多是包括我们思考问题方式，人际交往能力，与他人的沟通能力，团队协作能力等等，这些能力区别于知识技能不是一眼就能看出来的，但在各个领域都能通用。 第三部分，则是“海面”以下最深的部分——天赋，由价值观、性格、动机组成。这些要素在我们成年之后是很难改变的，它往往是由童年记忆，家庭教育，成长环境等方面影响。 其中，价值观会影响你判断事务的标准，性格会影响你个人的做事风格喜好，而动机则会影响你对于某件事情的激情和投入状态。 所以，利用冰山模型我们就能更好的判断 某个事情是否适合自己 某个人是否胜任所需的岗位 该如何进一步提升自己 ... 其实，还是蛮好理解，这个模型小伙伴你学会了吗？ RECOMMEND |
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