劳动合同与就业协议书的区别

劳动合同与就业协议书的区别

一、劳动合同与就业协议书有何区别

劳动合同与就业协议书之间的区别包括：

1.就业协议适用《民法典》，劳动合同主要适用《劳动合同法》；

2.就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；

3.因就业协议发生纠纷，不能申请劳动争议仲裁，劳动合同争议可以申请；

4.其他。

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

二、劳动合同可以约定事项的有哪些

劳动合同可以约定的事项：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；试用期；工作时间和休息休假；福利待遇；违约金；其他事项。

三、在什么情况下要支付经济补偿金

在这些情况下要支付经济补偿金：

1.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；

2.用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；

3.用人单位违法解除劳动合同的等。