我记得电视剧《理想之城》最后，苏筱和汪炀有一段对话：
“误会什么啊，当初集团整改的时候我怕他畏难，我就主动提出创办天成。他是不是应该从心里记着我的好。现在天字号合并，他问都没问我就让夏明当总经理。在他心里，我就不明白我到底是什么”。“我特别理解你的感受，我记得许峰跟我说过，说我只是董事长手里的一把刀。当时我也产生过疑惑。后来我和董事长一起共事时，我才慢慢明白：董事长，他就是个舵手。他的眼睛只看到正确的方向。作为下属，我需要做的就是紧跟他的步伐，要不然就会被甩下。不只是你，不只是我，每个人都一样”。整部剧其实就是这段话的一个放大版。原来一起打天下的兄弟伙们成为了既得利益者，还不忘吸集团公司的血，并觉得是理所当然。元老们总是觉得自己当年为公司牺牲得太多太多了，集团和董事长都应该体谅和包容他们。就拿最后汪炀所说的意思大抵也是没有看清自己作为下属的身份，没有把昔日兄弟情变成职场的素质。他想要的是董事长对他的尊重，而这份尊重却是董事长要想他所想，利他之所利。其实整个剧中汪炀还算是一个格局比较大的分公司老总，连他最后都还是站在自己角度埋怨董事长，则其他人便可想更甚。现实中被既得利益者捆绑的公司实在太多。他们不是陷入经验主义，就是陷入了自以为是，要么把过去的功劳常常挂在嘴边，要么把过去的理论放之四海。新人得不到重用，新人得不到成长，公司便“一代不如一代”。元老们把持着公司各个重要的部门，为了各自的利益，斗争大于协作，逐步变成了封闭了部门，组织效率大大降低。这就是常说的内耗。正如剧中集团人口中常说的“你要按照流程来，你要按照制度来，这就是集团的做事风格”。于是剧中呈现的就是跨部门协作相当难。一旦协同难便就更需要制度、流程来加以约束。看似公平的秩序，其实是组织丧失了灵活性。也进一步说明组织里的人越来越小心，越来越有边界感。边界越清晰，人的能力范围也就越窄。慢慢的组织就把人用成了庸人。作为瀛海集团的董事长知不知道这些事呢？当然是知道的。能够经营一个公司的大老板连这都看不懂显然是不称职的。只是现实中有太多无奈，不可恣意妄为。不是有了权力就可以随便变革，不是有了财富就可以肆意挥霍。往往越是拥有这一切的人越是懂得克制。他心中的蓝图何曾不想早日实现？只是他十分清楚，自己永远是在悬崖边，不小心就可能万丈深渊。就算是自己的公司，自己说了算，也仍然要看看既得利益者的眼色。作为集团董事长赵显坤明显是孤独的。电视剧中也用了无数次他一个人坐在办公室发呆，秘书退出来关上门的场景来阐述高处不胜寒的孤独。我相信董事长有太多话想说，有太多的人想见，可是他什么也不能说，谁也见不着。他比所有人更清楚，公司的命运掌握在他手，他无所寄托，无法抱怨，便也无从倾诉。夏明的出现，让董事长赵显坤看到了一些的希望。他觉得这个年轻人有魄力、胆识，敢作敢为，充满了闯劲。他试探了夏明后发现夏明不会理解他，甚至把他当成了竞争对手或敌人。夏明太聪明，聪明的有些自以为是了。这样的人不利于控制，不是合格的“工具”。直到苏筱的出现，才真正让董事长赵显坤看到了一个完美的“工具人”。苏筱出身微末，懂得感恩，对事业有干劲有野心却对权利不抱期待。苏筱有年轻人的浪漫主义又不缺务实的专业敬业精神。从最后那段话也可以看得出，苏筱才是整个剧中真正正确认识自我的人。这样的人清醒地知道自己想要什么，也清楚地知道自己不能要什么。身为“工具人”做好自己的本分，为一个愿意用自己的人肝脑涂地就行了。“得之我幸，失之我命”，这是一个“工具人”的成熟。正是有了这份成熟，她才能准确的看待董事长，深刻地理解他千秋大业一壶茶的平静和一将功成万骨枯的孤狠。一个仰望星空的人和成为那片天空的人本是没有交集的。苏筱就像那遥远的地平线，把天地人拉在了一起，让我们看到我们即是那仰望星空之人，又完全可以成为那片天空照亮更多的人。
|
