 我单位最近来了一个副总，入职前找过我几次，来的时候开的路虎，看起来家里挺有钱。 混熟了我就问他，你家底看起来很厚实，不在外面潇洒，怎么跑回来上班了？你能习惯啊？ 结果他说：老弟你是不知道，最近几年，疫情带来的影响实在太大，生意不好做，我最近几年搞啥亏啥，什么也不做肯定不行，先到你这上上班，缓一缓再说。 富二代都回来上班了，我的神啊！ 我另一个朋友，官二代。2006年那会儿，我刚从外地回到家乡，他从国企辞职去搞房地产。官二代嘛，家里资源丰富，很快就变现了，跑车换了好几辆。 前阵子管委会开全系统防疫会，在大院停车场竟让撞见了他，我以为他是来找领导办事，一聊才知道，他又回到系统内了，在下属公司任副总。 我问他怎么想起上班了，他嘿嘿一笑说，体制外九死一生，还是回来比较好。我这个朋友情商智商都很高，一方面是家里人的长期熏陶，其次，他个人的领悟能力也很强。 通过我两个朋友的近况，我越发觉得最近几年有机会还是要进体制内，这样稳定保险。进来了才是第一步，混好体制内才更关键，今天我就揭秘一些体制内的规则，帮助大家尽快进入状态。  01 多劳不多得 在职场上，要学会该偷懒的时候偷懒，该叫苦的时候叫苦，如果你从来不叫苦，从来不偷懒，不管领导给你安排事，还是同事叫你帮忙，你都是高效地完成，时间久了以后你会发现，很多不属于你职责范围内的事，最终都成了你的事。 鞭打快牛是工作中最常见的一个现象，因为你干的好，领导当然愿意给你安排事。结果呢？越干越多，累的喘不过气来。在外企，你干的多可能会拿得多，付出和收入还算平衡。可是在国企，干得多一定不会拿得多，而且，群众会骂你逞能，人际关系反而不好了。 02 干的再多，也干不过背景 国企有一个扎心的事实，这个痛点就是很多时候，即使你再努力，再在领导面前表现，其结果都是无用功，拼不过表现平平、在工作中摸鱼的人。 为什么？ 体制内想要晋升，靠的是你跟领导的关系远近、靠的是你的人脉资源是否强大、靠的是你的家庭背景能否能助你一臂之力。 恰恰不怎么依靠的，就是所谓干的多。尽管我说过，工作能力是一个人的立足之本，但在潜规则面前，这句话基本可以忽略。 03 扫地阿姨你都别小瞧 国企系统的人际关系鱼龙混杂，盘根错节。大院里的保洁阿姨，值夜班的大叔，很有可 能就是某个领导的远房亲戚。 因此，我奉劝在国企混的人，永远不要挑战任何一个你觉得好惹的人。 很多人遇到挫折，遇到被领导莫名收拾了，常常感觉是丈二和尚摸不着头脑。这下，你该猜出原因了吧？ 04 会干活比多干活更重要 什么叫会干活？看到过一段话，说的很有道理： 给领导办1件私事，比办10件公事强；跟领导一起干1件坏事，比你干一年公事强。 会干活，就是你做的事要让领导看见，要让领导认可，在认可中发现你的能力，从而引起重视，使用你、重用你，最终实现价值兑现。 你干的事领导不知道，或者根本不关注，干的再多也啥用，自嗨而已。 05 第一印象非常重要 无论对谁，都要争取把第一印象留好。我就有个习惯，也是对自己的要求，跟同事第一次一起消费，只要能承受的费用，一定要自己买单。 第一次一起吃饭，第一次共同打车，第一次喝酒，只要是第一次，我统统埋单。为什么？留个大方的好印象啊。实话说，第二次真不知道什么时候了，所以这第一次真的十分重要，十分管用。 成人的社交，是要带有一定的功利目的。 06 逼自己适应各种恶心 不要跟小人计较，而是要想办法跟他们处好关系；不要因为老油条不干活，就去挑战他们的底线，而是要跟他们称兄道弟；面对你的领导不爽，也要笑脸相迎，保持谦虚顺从的态度。 总之，就算你不适应，也要强迫自己接受，这就是玩游戏的门票。向讨厌的领导打招呼，在群里公然拍马屁，即便胃中无限翻涌，也要笑着演下去，伟大都是被委屈撑起来的。 07 不要随便站队 国企系统有个铁律：铁打的员工，流水的领导，因为领导比你挪窝快。 平时跟领导搞关系可以，但千万不要轻易站队，更不能随便站队。 当你长期为领导付出的时候，千方百计想讨好领导的时候，当你绞尽脑汁取得他信任的时候，他或许在已经快挪窝了。 轻易选择了站队，领导一旦调离，你就是那个没爹妈的娘，沦落为一颗弃子，想想看，你还有好日子过吗？ 08 自己强了才有人脉 体制内的人都是人精，什么是人精？就是讲情怀的少，讲利益的多。 大家更看重的是利益、资源、背景，也就是你能提供什么样的价值，是否可以为他赋能。 如果你自己对别人而言没一点利用价值，你就建不起人脉圈子。进圈子的前提是价值交换的基础，而不是削尖脑袋使劲儿钻。 09 说话要谨慎 老话说得好，祸从口出。 体制内很多人看似不起眼，实则长了一百个心眼。你今天说的话，很有可能在第二天就搞得满城风雨。 记住一个真相：你说出去的话，这句话怎么被传播，怎么被解读，加了什么新料，删了什么情节，都是你掌握不了的。 但是，你说的这句话造成了什么后果，这个锅得有你来背。 因此，同事关系再好，都不要轻易聊敏感信息，这是对自己的保护。 |
|
|
