劳动关系纠纷，通过个税系统投诉；税务稽查对公司有多可怕

#律师来帮忙#

和公司发生劳动关系纠纷后，不管是因为拖欠工资、未足额及时支付工资、经济补偿金、双倍赔偿金等。除了常规的向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁以及向国务院客户端提交欠薪线索之外。更加可怕的是个税系统举报。

很少有个税能够真正地按照员工的实际收入去缴纳个税，公司存在偷漏税的行为也是普遍现象。并且现在国家对于税务的稽查是非常严格的。因为一个劳动纠纷，导致员工通过个税进行举报后。税务稽查工作人员对于公司的稽查不是简单的个税稽查。我们详细地看看，税务稽查有多厉害，会让公司感到有多可怕。

税务机关会对公司工资进行以下几个方面的稽查核实：

检查企业的员工花名册，也就是员工在职人员名单、考勤表、工资数额等。核对员工人数和工资发放的数据情况。并且会对企业的经营情况和经营规模查看是否合理。比如一家有100名员工的企业，经营也是在正常的运作。但是这些员工的发薪数据却和人数不成正比，或者是员工100多名，但是每月的公司入账只有区区几万元。这种情况是异常情况。税务稽查人员会进一步地进行核查，一旦查出问题，结果可想而知。

检查公司给员工发放的各种津贴、补贴、福利等作税是否合理。比如给员工的各种现金奖励、发放的实物产品。还要对实物产品的价格进行核实，查看是否符合市场规律。以此来判定公司做账知否真实有效。是否存在偷税漏税的行为。

通过现在非常先进的金税系统和社保系统，核查员工工资表中人员和缴纳社保人员数量是否一致，数量上存在一定的差异的，税务机关会重点关注。并且通过金税系统可以分分钟查出公司账户以及法人账户的资金情况以及变动情况。

所以公司是很怕员工通过个税系统进行举报，因为一个很小的劳动纠纷，牵扯出来的可能就是公司偷税、漏税的行为。到最后不但要补缴税款，还会有高额的罚款。对于公司来说稳赔不赚的。